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劳动者和用人单位之间发生劳动纠纷,不能协商一致的,是可以申请劳动仲裁的。那么劳动仲裁申请执行的期限是多久呢?法律快车小编收集整理了相关信息,提供给大家参考,欢迎
上海市第二中级人民法院民事判决书(2012)沪二中民四(商)终字第188号上诉人(原审原告)范A。委托代理人秦小云,上海惠迪律师事务所律师。被上诉人(原审被告)
根据我国相关法律的规定,“有固定期限的劳动合同期满后,因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的,视为续订劳动合同”。可见,如果在劳动合同期满
用人单位在劳务派遣中应承担的义务一般包括提供相应的劳动条件和劳动保护、对派遣工进行必要的培训、支付加班费等。外包和劳务派遣的区别在于法律适用不同、风险的承担不同
劳务派遣涉及派遣机构与劳动者订立合同,用工单位支付服务费用,并安排具体工作内容。法律依据主要来自《劳动合同法》,保障劳动者权益。劳务关系则是平等主体间的权利和义
劳动合同与劳务合同各有特色,前者适用于稳定雇佣关系,后者适用于灵活用工,选择时需考虑用工需求及法律风险。还有疑问吗?欢迎咨询法律快车,我们为您暖心解答。
劳务派遣员工要求补偿时,应先确定责任方,可要求劳务派遣单位或用工单位共同承担。依据《劳动合同法》,若权益受损,可通过法律途径维权。劳务派遣定义与意义也需了解。
劳务公司与个人签订的合同在符合法律要求下有效。成立劳务公司需满足注册资本、经营场所等条件,并依法申请行政许可。确认合同效力需审查主体、内容、形式等要素。
劳动仲裁中,对方不出庭将导致缺席裁决,视为放弃权利。缺席裁决后,仲裁委员会将依法作出裁决,被申请人应遵守并执行。双方都应尊重仲裁程序,维护劳动关系稳定。
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