相关知识推荐
在现实生活中,有些用人单位为了节省开支就招一些临时工,但并没有为这些临时工负责,只是把他们当个苦力,这样显然是不合法的。下面就让法律快车小编为大家带来不签临时工
辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。那么员工辞退工资是否结算?
年假依据工龄计算,而非入职日期。工龄满1年享5天年假,满10年享10天,满20年享15天。未休年假需支付300%工资报酬,保障劳动者权益。
孕妇在劳动关系中享有特殊保护,但存在不符合录用条件、严重违反规章制度、失职舞弊等行为时,用人单位仍可依法辞退。辞退孕妇需遵循《劳动合同法》规定,确保合法合理。
劳动合同到期不续签能否领失业金取决于劳动者是否自愿。非自愿失业且符合条件者可领失业金。失业金领取需满足多项条件,如缴纳失业保险费满一年等。合法解除合同赔偿视情况
解除劳动合同后,员工可立即寻找新工作并签署新合同,具体时间取决于离职交接、招聘流程及合同协商等。同时,了解单方解雇离职细则和劳动合同终止情形有助于保障自身权益。
热门知识