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在现实生活中,有些用人单位为了节省开支就招一些临时工,但并没有为这些临时工负责,只是把他们当个苦力,这样显然是不合法的。下面就让法律快车小编为大家带来不签临时工
辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。那么员工辞退工资是否结算?
被恶意降薪劳动者有权依法解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿。根据《劳动合同法》规定,经济补偿依据工作年限计算,每满一年支付一个月工资。因此,被恶意降薪的劳
解除合同赔偿标准2n并非法律统一规定,而是误解。实际赔偿基于合同约定的违约金或实际损失的百分之三十为限,n仅在特定情境如劳动合同中代表服务年数计算补偿金。赔偿需
解除合同赔偿标准上限为劳动者十二个月的工资。此规定平衡双方权益,确保劳动者获合理补偿,同时避免单位负担过重。按劳动者工作年限,每满一年支付一个月工资,总额不超十
解除合同赔偿标准n+3是特定情境下的约定,非普遍法定标准。具体赔偿应依据合同条款,可能包括合同期限补偿外再支付三个月薪资。但通常,赔偿会综合考虑合同履行、损失及
解除合同赔偿标准通常是税前。根据法律规定,经济补偿金应按劳动者应得工资计算,包括各项货币性收入,未扣除社保等费用。所以,赔偿以税前工资为基数。
用人单位让签空白合同,劳动者应明确拒绝并维护自身权益。可以要求用人单位提供完整合同,并明确各项条款。如用人单位坚持,可向劳动监察部门或工会求助,并保留证据以备维
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