没签劳动合同罢工可以拒绝工资吗
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更新时间:
2022-07-24
01:44:24
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你好,不签劳动合同的,可以起诉公司,要求赔偿每个月的双倍工资。
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如无签定劳动合同,则用人单位违反劳动合同法,可以申请仲裁获得未签定劳动合同的月工资的2倍补偿
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劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下的话,用人单位要依法应支付的最低劳动报酬。
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您好,没有签订劳动合同是可以主张双倍工资的差额的,请问你是上班了多长时间呢?可以跟我说说,我会尽可能帮助你。
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未签订劳动合同也未缴纳工伤保险的,发生工伤事故,所有工伤赔偿金都应由单位承担。首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定,住院期间治疗费、护理费等都由单位支付,停工期间的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。治疗结束后进行劳动能力鉴定,并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿
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农民工没有签订合同,要工资的办法是依法向劳动行政部门举报;申请调解;申请劳动仲裁;或者向法院起诉。如果农民工与单位自用工之日起超过一个月未签到合同的,农民工可要求单位向其支付每月的双倍工资。
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员工入职一家新单位,用人单位应当在一个月之内与员工签订书面的劳动合同,如果未签订劳动合同的,用人单位应当向员工支付双倍工资,也就是说员工在新单位干了一年没有签订劳动合同的,用人单位应当向员工支付十一个月的双倍工资
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按照法律规定,企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的,应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了,可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律所当面咨询律师。
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您好,可以的,但需要提供其他证据材料证明存在劳动关系。