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我们知道劳动者应该和用人单位签订劳动合同,这也是为了确保双方之间的利益。那么,试用期没签劳动合同合法吗?下面法律快车小编为您详细解答,希望对大家有帮助。
辞职,意味着解除劳动合同,而劳动合同法规定,劳动者辞职的,需提前30日或3日书面通知单位方可解除劳动合同。那么没有签订劳动合同,可以随时辞职吗?辞职时,可以主
癌症治疗期间单位解除合同的赔偿按照经济补偿标准两倍赔偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限进行计算。作十五年,且距法定退休年龄不足五年的不能解除劳动合同。
劳动合同可以签订三年,也可以签订一年,具体有劳动者和单位进行协商确定。签订劳动合同应当要遵循的原则是合法的原则,公平的原则,平等自愿原则,以及其他原则。
哺乳期单位调岗不同意的则是可以直接拒绝单位,因为法律规定单位与劳动者协商一致才可以调岗。因为是有纠纷的,则劳动者还可以准备仲裁申请书向仲裁委员会申请仲裁处理。
劳动合同订立形式多样,书面、口头及其他形式均可。订立前,双方需准备充分,确保合同合法合规。无效劳动合同条件包括形式不当或内容违法,劳动者仍可获报酬,损失需用人单
空白劳动合同因缺少关键条款而无效,劳动者需警惕。合同必备条款包括双方信息、工作内容、报酬等。被骗签的合同可撤销,否则有效。签订合同时应谨慎审查,维护自身权益。
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