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在平时工作的时候,难免遇到一些不顺心的情况发生,就比如拖欠工资。那么拖欠工资该找哪个部门呢?接下来法律快车小编就为您收集了这方面的知识,欢迎浏览。
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劳资纠纷能够找劳动仲裁委或人民法院。劳动争议发生后,当事人能够向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成,当事人一方要
随着我国大力推行大众创业,万众创新,中小型企业越来越多,但是很多公司由于经营不善,都将面临破产,导致拖欠员工工资,这样的情况员工是可以到相应部门投诉的。那么公司
劳动者被拖欠工资后可以找劳动保障行政部门。单位不按期或者不足额支付劳动者工资的,劳动者可以通过劳动保障监察部门解决,劳动
工伤停工留薪期满后还有医疗期,只要工伤职工仍需继续治疗。根据《工伤保险条例》,工伤职工在此期间应继续享受工伤医疗待遇,直至治疗结束。
工伤存在停工留薪期时,无需再申请病假。停工留薪期是专为职工因工作伤害或职业病所设,期间职工享受原工资待遇,与病假有本质区别。
带病上班有可能导致工资增加。劳动法及公司内部规章并未规定带病上班必须加薪,但企业可能出于人道主义或激励员工,给予一定奖励或补偿。
厂里上班工资确实需要扣税。根据《个人所得税法》,企业需从员工工资中代扣个人所得税并上缴地方税务局。只要工资达到一定标准,均需依法缴税。
在工厂上班遭遇工资拖欠时,劳动者可向当地劳动行政部门投诉或向劳动仲裁委员会申请仲裁,准备相关材料维护自身权益。在投诉时,劳动者应详细阐述欠薪的事实、金额以及已采
强制员工加班违反了我国《劳动法》的第四十一条,该条款明确规定了延长工作时间的条件和限制。超出规定时间的加班行为均被视为非法,用人单位需承担法律责任。
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