威海九级工伤赔偿多少钱
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更新时间:
2024-05-08
16:03:28
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职工发生工伤,单位应该承担以下费用:(一)职工治疗工伤期间的工资福利;(二)单位对五级、六级伤残职工难以安排工作的,由用人单位按月支付伤残津贴;(三)五级至十级伤残职工,劳动合同期满终止,用人单位向工伤职工支付一次性伤残就业补助金。
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职工因工致残被鉴定为七级伤残的,享受从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为13个月的本人工资;劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
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10级工伤的,由用人单位一次性补助本人七个月的伤残补助金。本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资,而不是最后一个月的工资。
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你好,双方解除劳动关系的,有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪待遇等赔偿费。如果当事人双方协商不成的,可以向劳动仲裁委员会提起仲裁
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这要结合本人工资与当地上年度职工平均工资,以及是否在单位继续上班来定
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工伤鉴定9级的工伤待遇:1、一次性伤残补助金,九级伤残为9个月的本人工资;2、停工留薪,在治疗和修养期间,由用人单位按正常工资待遇支付;3、医疗费、交通、食宿费用由工伤保险基金支付;4、其他待遇。
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九级残疾赔偿金的计算标准为:按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准,自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的,按五年计算。
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