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老公不同意离婚怎么办

法律快车官方整理 更新时间: 2024-09-24 18:31:02 人浏览
  • 劳动者可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。
  • 协商不成,可起诉离婚
  • 离婚后怀孕办落户,由孩子的妈妈本人持孩子的出生医学证明、孩子妈妈本人的身份证、户口簿等,到妈妈自己户口所在地派出所的户籍管理窗口,按照随父随母落户自愿的政策,申请办理常住户口登记,户籍管理工作人员对相关材料进行审查通过后,办理户口登记。《中华人民共和国户口登记条例》第七条
  • 离婚如果一方坚持不离的办法:当事人可以依法向当地法院起诉离婚。经法院受理的案件,应当先组织调解,调解不成,且确认夫妻之间的感情确已破裂,应当准予离婚。
  • 因工伤与用人单位发生纠纷的,劳动者可以到当地劳动监察大队投诉,或者直接到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
  • 发生工伤老板不管的,职工需要做以下几件事:一、确定单位是否为你缴纳了工伤保险。二、搜集各种能够证明你与用人单位之间存在劳动关系以及发生工伤的证据,如劳动合同、工资条、工友证言等。三、及时申请工伤认定。如果你认为是工伤,一定要及时申请工伤认定,工伤认定申请是有申请时限的,超过一年将不再受理。四、认定成工伤,疾病治疗稳定三个月以后,立即申请伤残鉴定。这将直接关系到你获得赔偿金额的多少。五、伤残鉴定结果下来以后,准备好起诉状和相关证据资料向人民法院起诉。需要注意的是,职工与用人单位因工伤保险待遇发生争议,是劳动争议,应先向用人单位所在地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。经仲裁裁决后,用人单位仍不履行裁决书规定的义务,职工可以向人民法院起诉申请人民法院执行。
  • 劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
  • 被开除不给工资的处理办法:1、到劳动行政部门举报;2、到劳动仲裁委员会申请仲裁;3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉《劳动合同法》第八十五条规定,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的
  • 公司没有法定节假日的,可以向劳动局投诉,法定节假日就是规定必须要放假的节日,没有法定节假日属于违反法律规定。此外如果在法定节假日安排加班的,那么则需要支付三倍的工资。
  • 法律分析:可以在原定目的港附近的安全港口卸货。根据我国法律规定,不可抗力导致船舶不能在原定目的港卸货的,除非合同另有约定,船长有权在原定目的港附近的安全港口卸货,即视为已经履行海上货物运输合同,不构成违约。但承运人应当及时通知托运人或收货人。

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