法律快车> 精准问答> 婚姻家庭> 起诉离婚> 不同意离婚> 老公不同意离婚怎么办

老公不同意离婚怎么办

法律快车官方整理 更新时间: 2024-09-21 08:32:01 人浏览
  • 婚姻双方其中一方要离婚的,有两种方式可以解决:一、双方协商好财产分配,子女抚养等问题后,自行到民政局办理离婚手续。二、到法院起诉离婚,由法院对是否离婚以及婚内财产问题进行审理。
  • 一方想离婚,但有两个孩子的,法院会根据子女利益和双方具体情况进行抚养权的判决。如果孩子还处于哺乳期,有较大的可能性会将抚养权判给母亲,如果孩子过了哺乳期则根据谁的综合条件更有利于孩子健康成长判决。子女已满八周岁的,应当尊重其真实意愿。不直接抚养子女的一方应当支付抚养费。
  • 你好,可以申请强制执行
  • 您好,建议和单位协商补缴社保,协商不成的向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁或向劳动监察大队投诉
  • 讨薪有以下途径:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。3、有欠条的,可以直接起诉到法院,要求支付欠条里的工资数额。
  • 您好,可以起诉解决
  • 您好,建议起诉离婚,一方不同意离婚的另一方起诉至法院,或者双方就财产分割问题和子女抚养问题不能达成协议的,可以起诉至法院。起诉离婚的,需要到被告住所地基层人民法院提出,需要准备起诉状、身份证、结婚证,如果涉及子女抚养权的,还需要准备子女出生证件。
  • 用人单位在试用期解除和劳动者的劳动合同关系必须符合相关的法律规定。否则,不能在试用期无故解除和劳动者的劳动关系。单位无故辞退的,可以要求单位支付赔偿金。《劳动合同法》第二十一条规定:在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
  • 一方不同意离婚的,另一方可以提起离婚诉讼,流程为:1、起草起诉状;2、准备诉讼所需要的证据;3、向有管辖权的法院递交起诉状和证据;4、法院决定是否受理该诉讼;5、法院受理该离婚诉讼案件之后,在法定时间内向对方发送起诉状副本;6、法院安排开庭时间并向双方发送传票;7、开庭:双方均可以委托律师或者其他专业人士代理诉讼;8、法院依照原告方的诉讼请求和双方提交的证据情况对是否准予离婚,以及如何分割财产,问题如何解决等问题作出判决。
  • 如果是一方不同意或签了离婚协议后反悔不履行的,那么应当通过诉讼离婚,在被告住所地法院起诉,或者在被告居住超过一年以上的所在地法院起诉,如果被告下落不明或者监禁1年以上的,可以在原告所在地法院起诉离婚。

相关知识推荐