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农民工是社会弱势群体,需要法律给予特殊的保护。如果拖欠农民工工资的,需要及时发放。农民工需要冷静理智,合法维护自己的利益。因此下面我们将为您详细介绍不给农民工工
有些公司在经营过程中,由于收入比支出还大,此时对于员工的工资就会存在拖欠不给的情形,遇到公司欠工资不给的话,员工也需要选择正确的维权方式进行。那么,公司欠工资不
原告姚某某,男,1958年8月21日出生,汉族,北京市园林局工人。委托代理人王宇,北京市德山律师事务所律师。委托代理人陆德山,北京市德山律师事务所律师。被告北京
实行计件工资制的员工,在超出法定工作时间工作时,仍享有加班费。加班费计算需遵循一定原则,并确保与计时工资制下的标准相同。企业应合理确定劳动定额,确保员工权益。
工伤工资不包括加班费,但停工留薪期内原工资福利待遇不变。加班病故是否认定工伤取决于具体情况,符合职业病或突发疾病死亡条件可申请。加班途中摔伤通常不算工伤,需符合
克扣工资是属于违法的情况,用人单位必须按照法律规定按月支付劳动者的相应报酬,如果无故克扣工资需要受到处罚。遇到克扣工资的用人单位可以与其协商,协商不成可申请劳动
工伤期间应按照工伤前的原工资支付。但是工伤的停工留薪期一般不超过12个月的时间,如果伤情严重或者情况特殊的,经过相关的部门确认的,可以将停工留薪期的期限延长。
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