辞职没给工资怎么办
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更新时间：
2024-08-20
15:04:18
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你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。注意，收集相关证据证明。
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你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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你好，克扣工资可以向劳动监察部门投诉，也可以向人民法院起诉
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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公司拖欠员工的工资员工可以与用人单位协商解决，或者是提起仲裁、诉讼。根据《劳动法》第七十七条，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序
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公司克扣工资，劳动者可以通过以下方法维权：1、与用人单位协商；2、向调解组织申请调解；3、到当地的劳动监察大队投诉；4、到当地人力资源社会保障局劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁；5、对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。公司克扣工资可以直接离职吗公司克扣工资可以直接离职。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者随时可以与用人单位解除劳动合同。对于该行为，员工可以行使单方的劳动合同解除权，并可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令公司在限期内支付给员工工资。
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看工资结算周期来的，如果是规定月工资，那超过一个月未及时发放工资就是拖欠，如果是日工资，没有当天结算发放也是拖欠。
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我在工厂上班，不给工资的处理方法：可以向当地的劳动行政部门投诉举报，由该部门责令期限内支付劳动报酬；或者向劳动仲裁委员会申请仲裁，并提交书面申请书和劳动关系证明等材料。
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
