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克扣工资指企业无正当理由扣减员工应得工资(即在员工已提供正常劳动的前提下企业按劳动合同规定的标准应当支付给员工的全部劳动报酬)那么被用人单位扣工资怎么办?接下来
员工拒绝加班不属于旷工,且用人单位不得因此辞退员工。员工有权根据自身情况决定是否接受加班,拒绝加班并不等同于旷工。员工应了解自身权益,学会通过法律手段维护合法权
劳动法规定,用人单位在法定节假日安排劳动者加班需支付3倍工资。不支付加班费构成违法,劳动者可投诉。此外,加班补休及报酬的计算也有明确标准,保障劳动者权益。
加班费计算涉及多个因素,包括加班时间、工资基数等。本文详细解读了8小时外加班费计算方式,并探讨了加班费与最低工资的关系。快来了解相关知识,保障你的合法权益。
加班工资标准根据《劳动法》规定,工作日延长工作时间应支付不低于150%工资,休息日加班且不能补休应支付不低于200%工资,法定休假日加班应支付不低于300%工资
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