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克扣工资指企业无正当理由扣减员工应得工资(即在员工已提供正常劳动的前提下企业按劳动合同规定的标准应当支付给员工的全部劳动报酬)那么被用人单位扣工资怎么办?接下来
劳动者遭遇公司强制加班,可收集考勤表、加班通知等证据维权。举证责任由劳动者承担,但可依据保护劳动者原则缓和。在仲裁或诉讼中,劳动者应提前收集证据,遵守程序规定。
违反劳动法超长工作需要的证据包括考勤表、加班通知以及证人证言等。当天的工作时间超过8小时的,以及每周累计的工作时间超过44个小时的就算加班。工作日加班的,加班费
春节加班费国家法律的规定是法定节假日内加班的,则是支付三倍工资,如果是一般休息日内加班的,则是要支付两倍工资。如果是单位不给加班费的,则是可以通过协商,仲裁和诉
发生工伤后用人单位工资的发放方式是按照职工原来的工资福利的标准来确立的。负责工伤期间的纠纷调解工作的单位一般有劳动争议仲裁委员会、企业劳动争议调解委员会、人民法
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