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绩效工资,也作为劳动者工资的一部分,是以职工的劳动成果为依据,用人单位对其支付劳动报酬,是劳动制度与工资制度密切结合的工资制度。那么公司克扣绩效工资该怎么办?接
克扣工资指企业无正当理由扣减员工应得工资(即在员工已提供正常劳动的前提下企业按劳动合同规定的标准应当支付给员工的全部劳动报酬)那么被用人单位扣工资怎么办?接下来
员工如果没有要求加班工资的,则是会被算作自愿加班,但需要注意的是,如果是单位强迫员工不主张工资的,则该加班不算是自愿加班,应当要由单位支付相应的加班费。
月工资计算加班工资时,需先确定日平均工资和小时工资,加班工资依据加班时间而定,延时加班按150%支付,休息日加班且不能补休按200%支付,法定节假日加班按300
工伤作假的后果是社保部门将对涉事单位或个人进行批评教育,并依法追究责任。如违反国家法律法规,可能交由公安机关处理,追究刑事责任。请确保工伤认定材料真实合法。
股东不坐班,工资的发放需依据公司章程、劳动合同及内部规定确定。若股东担任职务并参与管理,按职务薪资支付;若不坐班但参与关键工作,薪酬可包括固定工资、奖金等。无明