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辞职没给工资怎么办

法律快车官方整理 更新时间: 2024-08-20 15:04:18 人浏览
  • 不给工资处理如下:1、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队);2、也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元,如果胜了全部由公司负担);3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉;4、根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
  • 有多少钱没有给你?现在在哪里
  • 你好,试用期工资按实际上岗时间支付,没约定工资的以公司的同岗位工资为准。
  • 你可以去劳动监察大队投诉举报
  • 你好!依据《劳动合同法》第三十七条的规定,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务给劳动者结清工资并且办理离职手续。可以去劳动局投诉或申请仲裁。
  • 你好,可以向劳动监察大队进行投诉
  • 你可以向人社局投诉或申请劳动仲裁维权。
  • 您好!请问公司以什么理由辞退?老人在公司工作多久了?您可以要求公司支付解除劳动合同补偿金。您可以详细与我聊一聊,我这边可以为您制定具体的方案。
  • 员工离职公司不给停保,可以通过劳动监察或仲裁。通常来说员工离职,公司是要办理社保封存手续的,社保对于企业来说承担费用太重,一般在百分之三十左右,不给员工停保意味着公司要继续承担每月员工工资的百分之三十社保费用。如果公司不停社保来阻止员工离职,而现公司又必须要购买社保,那么可以由公司与公司之间进行友好协商,协商不成让前公司写一份申明,发生了医疗、生育、失业、工伤等事宜等由前公司负责,那么对现公司也是一个保障。
  • 辞职了工资不结清的处理办法是:劳动者可以催告用人单位结清;用人单位拒绝结清的,可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;调解不成的,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的向人民法院提起诉讼。

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