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广东广州:自主创新助经济转型

法律快车官方整理 更新时间: 2019-05-03 00:38:49 人浏览
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导读:

为充分发挥自主创新在经济社会发展的核心战略作用,推动“广州制造”向“广州创造”转变,近几年,广州出台多个政策文件鼓励和加快提升自主创新能力。目前广州市正加紧制订和完善建设国家创新型城市的系列政策文件,对《广州市关于实施自主创新战略,加快建设国家创新
  为充分发挥自主创新在经济社会发展的核心战略作用,推动“广州制造”向“广州创造”转变,近几年,广州出台多个政策文件鼓励和加快提升自主创新能力。目前广州市正加紧制订和完善建设国家创新型城市的系列政策文件,对《广州市关于实施自主创新战略,加快建设国家创新型城市的决定》进行征求意见。

  促“广州制造”向“广州创造”转变

  2008年,广州市委、市政府联合颁布一号文件《关于大力推进自主创新加快高新技术产业发展的决定》,决定从当年起的连续3年,每年投入10亿元用于自主创新和高新技术产业发展。

  一号文件明确提出:企业将成为技术创新的主体。推动创新要素向企业集聚,使企业成为研发和成果转化的主体。加大财政投入对企业自主创新的引导和支持,通过直接投入、财政补助、贷款贴息、落实税收优惠等多种方式,鼓励企业加大研发和技改投入,建立研发机构。

  2008年以前,广州每年在科技上的财政投入为6亿—7亿元,如今经费增至10亿元,而且,其中有2亿元是提高自主创新和加快高新技术产业发展的专项资金,这对企业的自主创新形成很大推动力。

  广州自主创新的重点定为:电子信息制造和软件产业、生物产业、信息服务和创意产业、数控装备制造业,同时把以高新技术和先进适用技术改造、提升传统产业作为重要内容。去年,实施了软件和动漫、电子信息、生物、先进制造、现代服务示范等5个重大科技专项计划共43个项目,共投入市本级财政科技经费3.56亿元。重大科技专项计划已初现成效,如新邮通信“新一代宽带无线设备产业化”项目在TD—SCDMA、WAPI系统设备产业化关键技术取得重大突破,2009年企业总产值突破20亿元,是2008年的4.6倍;“甲型H1N1流感综合防治研究及产品开发”重大专项研制的甲型流感快速检测试剂获得国家批准生产,并被科技部推荐使用,在我国甲流防治中发挥了重要作用。

  “穿针引线”为企业研发找资金

  广州明确提出以建设国家创新型城市和华南科技创新中心为目标,把提高自主创新能力、大力发展高新技术产业,作为落实“三促进一保持”的一项重要工作积极推进。去年,高新技术产业在国际金融危机背景下表现出较强的抗风险能力,实现逆势快速增长。全市规模以上工业实现高新技术产品产值4100亿元,同比增长17.3%,比全市规模以上工业平均增速高7.1个百分点,占规模以上工业总产值的32.8%。其中电子信息制造业发展迅猛,全市规模以上电子产品制造业实现产值1334亿元,比上年增长32.1%;全市电子商务交易额达3600亿元,同比增长23%。

  企业作为自主创新的主体,最大的困难是经费不足。广州市除了给予专项资金扶持外,也为企业“穿针引线”找资金。去年制定出台《关于企业研究开发费税前扣除管理试行办法的实施细则》,建立了实施工作联席会议制度,全年共有475家企业申报的2038个项目通过评审确认,为申报企业实际减少应纳所得税额达13.56亿元。

  国际金融危机爆发以来,不少中小企业的资金链出现了很大问题,由于土地、厂房或生产设备等能作为银行抵押物的资产并不多,虽然手里攥着优质的商标、专利以及新技术等,却无法从银行获得贷款以化解危机。去年,广州市政府与建行、工行、光大银行、招商银行和广州市商业银行等5家银行共同签署促进知识产权质押融资合作协议,在3年内为中小企业提供共计200亿元的知识产权质押融资授信额度。(记者姚艺曲,通讯员穗科信,实习生张晓敏)
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  • 公司与员工劳动合同的赔偿标准是什么1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。2、如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。3、企业首先提出同你解除劳动动合同应当给你按每工作一年支付一个月工资的标准支付补偿金(不足一年按一年计算,每六个月支付半个月工资,不足六个月按六个月计算。)4、如果企业要么提前30天通知你解除劳动合同,要么给你预发一个月的工资。否则属于违法解除劳动合同;应当给你双倍(两个月工资)的经济赔偿。5、企业应当赔给你补偿没有签订书面劳动合同的双倍工资(2008年1月1日起至2008年12月30日止,共12月的双倍工资差额)6、社会保险费必须是缴纳到社会保险机构,包括企业和个人应缴部分;企业没有缴纳到社会保险机构是白发。你可以到劳动仲裁部门申请企业为你补缴所有未缴社会保险费用和险种。7、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资(包括)。8、劳动合同法第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。9、劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。10、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。二、用人单位不得解除劳动合同的情形《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定:劳动者有下列情形之一的用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的。(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的。(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的。(六)法律、行政法规规定的其它情形。综上所述,有关“公司与员工劳动合同的赔偿标准是什么”的问题有如上解释,概括来说,单位与员工如果签订了劳动合同却突然辞退需要赔偿员工一个月的代通知金,如公司单方面要求接触劳动合同需支付员工一定的经济补偿金,如单位未与劳动者签订劳动合同或未交保险等,需要赔偿员工双倍工资。因此,在被辞退时需多注意。
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  • 用人单位违法解除劳动合同,可以直接申请劳动仲裁要求支付2个月工资的赔偿金。违法解除要求支付赔偿金的案子,应该申请劳动仲裁而不是去劳动监察。申请劳动仲裁,有专业人士指导,劳动者胜诉率一般超过95%申请劳动仲裁需要向当地劳动仲裁委(在当地人力资源和社会保障局内)。需提供:劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据等。提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案。之后开庭审理,并且会对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会在立案后60天内下达裁决书。对于裁决书不服的,收到裁决书15天之内可以起诉到法院。劳动仲裁委不收费,在职或离职一年内均可以申请劳动仲裁。
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