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杭州高新区(滨江)两家企业入选“国家创新型试点企业”

法律快车官方整理 更新时间: 2019-05-01 07:36:16 人浏览
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导读:

近日,科学技术部、国务院国资委和中华全国总工会公布了第四批创新型试点企业名单,高新区(滨江)的杭州海康威视数字技术股份有限公司、浙大网新集团有限公司榜上有名。据了解,创新型企业是指拥有自主知识产权和知名品牌,具有较强国际竞争力,依靠技术创新获取市场

  近日,科学技术部、国务院国资委和中华全国总工会公布了第四批创新型试点企业名单,高新区(滨江)的杭州海康威视数字技术股份有限公司、浙大网新集团有限公司榜上有名。

  据了解,创新型企业是指拥有自主知识产权和知名品牌,具有较强国际竞争力,依靠技术创新获取市场竞争优势和持续发展的企业。科技部、国务院国资委、全国总工会于2006年7月开始联合开展创新型企业试点工作。旨在通过示范作用,引导企业走创新发展的道路,形成一批拥有自主知识产权、知名品牌和持续创新能力的创新型企业。入围国家创新型试点的企业,将得到参与国家科技计划项目实施、企业所申报的科技计划项目优先予以立项、创新人才队伍建设、企业成为技术标准制定的牵头单位等多项国家支持。

  此次高新区上榜的两家企业都是该区注重技术创新的代表企业。其中,海康威视,是中国电子科技集团公司第52研究所控股的国家级高新技术企业,专业从事安防视频监控产品的研发、生产和销售,综合竞争能力在行业内居领先地位。浙大网新是依托浙江大学综合应用学科优势组建的一家高科技企业,是中国IT协同服务领军企业。

  今年,三部门根据国科发政〔2010〕30号文件精神,在全国各省报送的优秀企业中评选出81家代表性企业确定为国家创新型试点企业。(徐晓海、余小平、宋桔丽)

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  • 法人代表简单来说就是,其在职权范围内代表公司对外从事经营活动,因此产生的法律效果直接归属于公司。也就是说,法人代表在职权范围内,以法人名义从事的经营活动的行为就是公司的行为。一般情况下是无须承担任何责任,但是如果法人代表故意为损害公司利益的行为,触犯了刑法,就可能受到刑法处罚。所以,要分而论之。公司法人变更了,其之前从事的公司职权范围内的行为直接由公司承担相应的责任,就不能再追究该“前”法人代表的责任。若是严重危害公司利益触犯了刑法的行为,则由其自身承担相应责任。二、法人代表应该承担的责任和义务(一)法人代表应该承担的责任和义务1、企业的法人代表在不同的场合要承担不同的法律责任,种类多样。譬如,在代表该企业的场合,其个人签名即导致企业承担责任的后果;如果企业破产并负有个人责任,法人代表会受到将来再办企业时的诸多限制;如果企业触犯了有关法律的规定,可能法人代表的人身会受到限制,例如拒不执行法院判决法人代表被拘留;法人犯罪,法定代表人会受刑事处分,等等,以上只是列举,不完全。2、该法人如无成立上的缺陷(譬如出资瑕疵),其亏损责任应由法人自己承担,既不是股东也不是法人代表。当然如果是国有企业,法人代表如有失职行为,严重程度达到刑法追究的程度或应给予行政处分时除外;3、你所举的案例是哪里看来的?应该不存在这种情形。个人独资的法人,只要能分清法人财产与个人财产,亦不需法人代表承担民事责任。有限公司形式的法人在负债时,由公司以全部财产承担,不需股东个人承担,成立时有出资瑕疵的情形除外。(二)在发生矛盾纠纷时,法人代表、有限责任公司应承担的责任和义务公司的法人代表是企业法人的法定代表人,代表法人从事民事活动,成为法人代表后,其自然人格即被法人吸收,其以法人代表的身份进行的民事行为所承担的责任都由法人承担。但行使与法人代表身份无关的民事行为而承担的责任由自己承担,法人代表行使代表权违法法律法规存在过错的,承担相应的责任。我国民法通则第四十五条规定了六种情况:(1)超出登记机关核准登记经营范围从事非法经营活动的;(2)向登记机关、税务机关隐瞒真实情况、弄虚作假的;(3)抽逃资金、隐匿财产逃避债务的;(4)解散、被撤销、被宣告破产后,擅自处理财产的;(5)变更、终止时不及时申请办理登记和公告,使利害关系人遭受重大损失的;(6)从事法律禁止的其他活动,损害国家利益或者社会公共利益的。这些非法行为仍然由法人来承担责任,法定代表人由此而引起的其他责任,法律并不免除,也就是可以给予行政处分、罚款等处罚,构成犯罪的应依法追究刑事责任。
  • 有限责任公司,简称有限公司,股东以其出资额为限对公司承担责任,公司以其全部资产对公司的债务承担责任。这类公司,根据公司法的规定,必须在公司名称中标明“有限责任公司”或者“有限公司”字样。有限责任公司最大的特点是股东对公司承担的责任是有限的,并以其出资额为限。也就是说,当公司资产不足以偿还其所欠债务时,股东无需承担连带清偿责任,即不需股东替公司还债。
  • 依据《公司法》和《劳动合同法》的规定,对于不在投资公司就职的、也就是通过分红得到利益的那就不用签定劳动合同,而对于在公司就职、领取工资收入的,就要在入职一月内签定劳动合同;当然在绝对信任主要投资方的情况下,也可以口头约定的方式替代劳动合同,但是其不受法律保护。
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