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安徽安庆新添14件省著名商标

法律快车官方整理 更新时间: 2019-04-27 21:55:38 人浏览
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导读:

记者从安徽安庆市工商局获悉,日前,经安徽省著名商标评审委员会审议,省工商局发文认定了110件2010年安徽省著名商标。安庆有14件商标上榜,认定数居全省第二位。去年以来,市工商局抓住皖江城市带承接产业转移示范区建设契机,积极帮助指导安庆优势产业和重点企业加

  记者从安徽安庆市工商局获悉,日前,经安徽省著名商标评审委员会审议,省工商局发文认定了110件2010年安徽省著名商标。安庆有14件商标上榜,认定数居全省第二位。

  去年以来,市工商局抓住皖江城市带承接产业转移示范区建设契机,积极帮助指导安庆优势产业和重点企业加强商标品牌建设,此次认定的14件著名商标中,涉农企业商标6件,服务业商标2件。(洪桂寿、柳林)

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  • 最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。但最低工资标准不包括以下内容:延长工作时间工资,即加班工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。养老保险、医保等各种保险和住房公积金等属于国家规定的应发给劳动者的福利,最低工资标准包括这些福利的个人缴纳部分,但单位应缴纳的部分不能计入最低工资标准之内。
  • 子公司受母公司的实际控制。所谓实际控制是指母公司对子公司的一切重大事项拥有实际上的决定权,其中尤为重要的是能够决定子公司董事会的组成。在未经他人同意的情况下,母公司自己就可以通过行使权力而任命董事会的多名董事。某些信托机构虽然拥有公司的大量股份,但并不参与对公司事务的实际控制,因而不属于母公司。
  • 1首先申请工伤认定,然后做劳动能力鉴定,根据鉴定结果索赔;2用人单位未提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请;3未签劳动合同属于违法行为,可以收集相关证据,如工资条,打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据,要求单位支付未签劳动合同双倍工资;4在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;并在停工留薪期内,用人单位不得与其解除或者终止劳动关系;5工伤赔偿包括:医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金,如解除劳动关系的,还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金,等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定。
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