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中华人民共和国专利局公(第二十一号)【1988-11-20】

法律快车官方整理 更新时间: 2019-08-15 19:32:46 人浏览
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导读:

中华人民共和国专利局公(第二十一号)【1988-11-20】作者:未知来自:未知时间:2004-11-2【发布日期】1988-11-20【生效日期】1988-11-20【所属类别】国家法律法规中华人民共和国专利局公(第二十一号)(1988年11月20日)自1989年1月1日起,中

中华人民共和国专利局公(第二十一号)【1988-11-20】


作者:未知 来自:未知 时间:2004-11-2

【发布日期】1988-11-20
【生效日期】1988-11-20
【所属类别】国家法律法规

中华人民共和国专利局公

(第二十一号)
(1988年11月20日)

  自1989年1月1日起,中国专利文献将使用新的编号系统,即在专利公报和专利说明书中新增按流水顺序编排的公开号、公告号和审定号,以便于专利文献的管理和使用。
  现将新的专利文献编号系统方案予以公布。
  特此公告
            中国专利文献编号系统方案

一、发明专利申请公开号编以7位数字号码,前面冠以国别代码CN,后面标注文献种类字母A,如CN1045678A(首位1数代表发明),按流水顺序编号。

二、实用新型专利申请公告号编以7位数字号码,前面冠以国别代码CN,后面标注文献种类字母U,如CN2158243U(首位数2代表实用新型),按流水顺序编号。

三、外观设计专利申请公告号编以7位数字号码,前面冠以国别代码CN,后面标注文献种类字母S,如CN3003022S(首位数3代表外观设计),按流水顺序编号。

四、发明专利申请审定公告号编以7位数字号码,前面冠以国别代码CN,后面标注文献种类字母B,如CN1015001B,按流水顺序编号。

五、发明专利申请审定公告、实用新型专利申请公告,并经异议后,因较原申请文件变动较大,需出版批准说明书时,它们的编号分别延用其审定号(并在其后标注字母C)和公告号(并在其后标字母y)。
  发明、实用新型专利经无效审查后,不再出版新的专利文献说明书。

六、发明专利申请公开时,初始号从103001A起始;
  实用新型专利申请公告时,初始号从2030001U起始;
  外观设计专利申请公告时,初始号从3003001S起始;
  发明专利申请审定公告时,初始号从1003001B起始。

七、三种专利公报上的公开号、公告号、审定号均按新编号码在原位置标注,取消GK、GG、SD、ZL字样。
  三种专利公报上的专利申请公开(公告、审定)和授权索引分别按IPC、申请人、申请号为序编排<内含申请号、申请人、公开(公告、审定)号、分类号和发明名称>,同时编排公开(公告、审定)号/申请号对照表。

八、在说明书扉页原文献号位置上,改标专利申请号,公开(公告、审定)号标注在扉页的右上角。
  在著录事项后,增加说明书总页数和附图页数的标注。
  取消说明书左下角的出版序号,保留其出版类号,并移至说明书右下侧。

九、专利申请号用于专利局内部专利申请和审批流程中的文档管理,同时又是申请人与专利局有关专利事务联系的唯一依据。

十、专利申请号的使用和管理仍按现行办法执行,即在8位数字号码后加上计算机校验码,如88101234.4。

十一、专利号延用其相应的专利申请号。

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  • 合同法>第二百一十五条租赁期限六个月以上的,应当采用书面形式。当事人未采用书面形式的,视为不定期租赁。可见,6个月以上的定期租赁为要式不定期租赁为非要式
  • 劳动合同法第十九条:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。“试用期”是伴随着劳动法的出台而出现的。劳动法规定,劳动合同可以约定试用期,但最长不得超过六个月。在劳动合同中约定试用期,一方面可以维护用人单位的利益,为每个工作岗位找到合适的劳动者,试用期就是供用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位的一项制度,给企业考察劳动者是否与录用要求相一致的时间,避免用人单位遭受不必要的损失。
  • 年假也是法定的,但是必须满一年才有。工作满一年,不满10年的休假5天,满10年不满20年的休息10天,满20年和20以上的休息15天,也就是半个月的时间。法定规定的哦,没有年休假可以去劳动局投诉。依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定:用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。2、规定的折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。3、到新单位后,依据条例第五条规定:职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法同上。
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