企业对商业秘密的保护可以分为积极的保护和消极的保护两种。积极的保护又称为事前保护，即建立相应的保护制度，防患于未然。消极的保护又称为事后保护，即当侵犯商业秘密的行为出现后，严重影响了企业正常的生产、经营活动，就要运用各种法律武器，维护企业的合法权益。根据目前的法律规定，企业在商业秘密被侵犯后，可以得到的法律救济主要有以下几种：民法救济民法上的救济请求权就是基于合同或者侵权行为，要求违约人或侵权人承担违约责任或者侵权责任。根据合同的约定，当事人如果违反了合同中相关的保密条款，即构成违约，应承担违约责任。企业可以根据保密合同的约定，或要求商事仲裁或进行诉讼，要求对方赔偿相应的损失，维护企业的合法权益。如果有人实施了法律规定的侵犯商业秘密的行为，并给企业造成严重损害后果的，企业可以向有管辖权的人民法院提起诉讼，请求被告承担停止侵害、消除影响和赔偿损失等民事责任。劳动法救济劳动者在合同订立、合同履行与合同终止后，违反企业保护商业秘密的规章制度。劳动合同中的保密条款、保密合同或者竞业禁止合同约定，给企业造成损失的，企业可以依据劳动法的规定向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求违反上述约定的劳动者承担损害赔偿责任。对劳动仲裁裁决不服的，可在法定期内向人民法院起诉。行政法救济行政法的救济主要是工商行政管理机关作为不正当竞争行为的主管机关，对侵犯商业秘密行为的处理。根据《反不正当竞争法》、国家工商行政管理局的《关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定》和《工商行政管理机关行政处罚暂行规定》，当企业认为其商业秘密受到侵害，可向工商行政管理机关申请查处侵权行为，如侵权人侵权行为成立，其应当承担相应的行政责任。企业因损害赔偿问题也可向工商行政管理机关提出调解请求，工商行政管理机关应当进行调解。企业可以直接向人民法院起诉，请求损害赔偿。刑法救济根据刑法第219条的规定，侵犯商业秘密给权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑，并处罚金或单处罚金;造成特别严重后果的，处3年以上7年以下有期徒刑并处罚金。如果侵犯企业商业秘密的行为比较严重，给企业造成严重损失，企业可以向人民法院提出刑事自诉或向公安机关控告，要求立案侦查。追究侵权人的刑事责任，并可提起附带民事诉讼，要求侵权人赔偿相应的损失。

劳动合同约定由工人承担主要侵权损失，这种条文明显属于“用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的”的情形，这种劳动合同是无效或者部分无效的劳动合同。《劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。第二十七条劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。第二十八条劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

1、专利权人起诉的，应当提交证明其专利真实有效的文件，包括专利证书、权利要求书、说明书和最新的专利年费缴纳凭证。若是关于实用新型专利侵权诉讼的，还应当提交国家知识产权局出具的实用新型专利检索报告。专利权的保护范围以权力要求书为准，说明书及附图的内容仅用来解释权利要求书的内容，但不能引入权利要求。2、专利权人的合法继承人起诉的，除了提交上述第1项的材料外，还需提交相关继承关系的证明。3、独占许可的被许可人起诉的，除了提交上述第1项的材料外，还需提交独占许可使用合同。4、排他许可的被许可人起诉的，除了提交上述第1项的材料外，还需要提交排他许可使用合同以及专利权人放弃诉讼的证明材料。5、普通许可的被许可人起诉的，除了提交上述第1项的材料外，还需要提交普通许可使用合同以及专利权人明确授权被许可人提起诉讼的证明材料。6、涉及新产品的制造方法专利诉讼的，虽然专利法规定了被告“提供其产品制造方法不同于专利方法的证明”，但并不意味着原告没有举证责任。原告的举证责任是（1）证明原告有一项产品制造方法的有效发明专利；（2）该方法专利使用的结果是产生一项新产品；（3）被告制造了与其新产品相同的产品。