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劳动部办公厅关于推广使用劳动争议仲裁和劳动监察文明用语和杜绝忌语的通知

法律快车官方整理 更新时间: 2019-06-16 23:57:33 人浏览
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导读:

发布部门:劳动部办公厅发布文号:劳办发(1996)162号各
发布部门: 劳动部办公厅
发布文号: 劳办发(1996)162号

  各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动(劳动人事)厅(局),新疆生产建设兵团:
  为规范劳动争议仲裁和劳动监察工作行为,强化服务意识,提高工作质量,现结合各地工作实践,推出劳动争议仲裁文明用语和忌语各35句、劳动监察文明用语40句和忌语20句。请各级劳动部门尽快在劳动争议仲裁和劳动监察工作中推广使用文明用语,杜绝忌语,并加强监督,切实落实,以促进劳动系统的精神文明建设。

附件1:劳动争议仲裁文明用语
  1.您好。
  2.请坐。
  3.请问,您需要我们提供什么帮助吗?
  4.请稍等。
  5.对不起,您的问题不属于劳动争议,请您向……咨询一下。
  6.请别着急。
  7.很高兴能为您提供帮助。
  8.请您先看一下须知。
  9.请告诉我您有什么要求。
  10.别客气,这是我们应该做的。
  11.没关系。
  12.我理解您的心情。
  13.请您简明扼要地介绍一下争议情况。
  14.请您按要求填写表格。
  15.有什么问题您尽管问。
  16.请将您的有关材料准备齐全。
  17.请您等候我们的通知。
  18.请您签字。
  19.请您出示证件。
  20.请您及时与我们联系。
  21.请您到有管辖权的劳动争议仲裁委员会申诉。
  22.您的意见我们可以考虑。
  23.请您按时到庭。
  24.如果没有什么困难,请您预交一下仲裁费。
  25.很抱歉,您提供的证据不充分。
  26.请不要讲与本案无关的事情。
  27.请您提供×××材料。
  28.请协助我们调查×××劳动争议案件。
  29.希望你们双方互相理解。
  30.请陈述您的意见。
  31.请保持仲裁庭秩序。
  32.请克制一下您的情绪。
  33.请不要用过激言词。
  34.请正确行使您的权利,自觉履行您的义务。
  35.如果您对裁决书有意见,可以向法院起诉。
附件2:劳动争议仲裁忌语
  1.你来干什么?有事快说!
  2.简单点,别这么罗嗦!
  3.说了半天也说不清楚,找个明白人来!
  4.这事不归仲裁管,该找谁找谁去!
  5.你这事该谁管,自己去问!
  6.按规定要交仲裁费,不交费打什么官司!
  7.通知你了,爱来不来,不来就缺席裁决!
  8.你急谁不急?回去等通知!
  9.出去,出去,没看见我这有事吗?
  10.不听劝,没好结果!
  11.有意见哪,想去哪告去哪告!
  12.别看了,都是你说的,签字吧!
  13.这是裁决书,自己看吧!
  14.别说了,有意见找法院去。
  15.有什么规定,你自己找来看哪!
  16.这是领导定的,有意见你找去!
  17.再吵,让人把你拘起来!
  18.给你裁决书,爱要不要,到时候就生效。
  19.别拿死吓唬人,你自己看着办。
  20.你怎么什么都不懂!
  21.你怎么这么多事!
  22.早干什么去了,现在才来申诉?
  23.不是告诉你了吗?怎么还问?
  24.你怎么这么不知趣!
  25.没看见上面有须知吗?
  26.你怎么瞎写!
  27.我就这态度!
  28.不知道!
  29.我没时间答复你。
  30.这事解决不了,我也没办法。
  31.没看我在忙吗?
  32.你怎么瞎说?
  33.别瞎告!
  34.有本事自己解决去。
  35.你有完没完?
附件3:劳动监察文明用语
  1.您好!
  2.请坐!
  3.请问……?
  4.请您不要着急!
  5.请您慢慢说!
  6.请您稍等!
  7.我们很理解您的心情!
  8.对您反映的情况我们将尽快调查核实!
  9.对于违反国家劳动法律法规,侵害劳动者合法权益的行为,我们一定依法查处。
  10.谢谢您提供的线索!
  11.谢谢您的举报!
  12.请留下您的姓名、地址、联系电话。
  13.请大家先回去!
  14.请不要采取过激行动!
  15.欢迎您再次对违反《劳动法》的行为进行举报。
  16.我们会依法维护您的合法权益!
  17.对不起!
  18.请原谅!
  19.没关系!
  20.很抱歉!
  21.不客气!
  22.我们是××××××的劳动监察员,依法对您单位进行例行检查。
  23.请依法配合检查!
  24.请您出示……
  25.请您提供……
  26.请您解释。
  27.请回答问题!
  28.您请说!
  29.我们要巡视劳动场所,请提供方便。
  30.请您回避一下!
  31.我们愿意帮助您熟悉有关劳动法律、法规。
  32.请予配合。
  33.请不要拒绝检查!
  34.请不要阻挠检查!
  35.谢谢合作!
  36.我们将依法维护用人单位和劳动者双方的合法权益。
  37.如果您(单位)对行政决定不服,可依法申请行政复议,也可直接向人民法院提起行政诉讼。
  38.请您签名!
  39.请您签收!
  40.再见!
附件4:劳动监察忌语
  1.不知道!
  2.不管!
  3.这事别找我们!
  4.该找谁找谁去!
  5.你爱找谁找谁!
  6.真烦人!
  7.随便!
  8.我就这态度!
  9.自己看着办!
  10.急什么!
  11.你等着吧!
  12.我现在没工夫!
  13.走开!
  14.你说话利索点!
  15.你以为你是谁!
  16.你怎么这么不知趣!
  17.把材料都搬来!
  18.叫你们老板出来!
  19.我没时间和你废话!
  20.你不服去告我呀!

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  • 劳务派遣工可以申请劳动仲裁,申请对象是劳务派遣公司。如果发生纠纷,劳动者可以按照《劳动合同法》第九十二条规定申请仲裁,也就是说,无论是劳务派遣单位还是用工单位侵害了被派遣劳动者的权益,劳动者都可以要求两者承担连带赔偿责任,申请劳动仲裁时将两者作为共同被告。劳动者在维权的时候必须提供相关证据证明,不仅要保留自己目前工资数额、福利待遇的证据,而且要注意,需提供该用工单位与自己工作岗位相同的劳动者的工资数额、福利待遇等证明材料。
  • 对于当事人申请劳动仲裁的,仲裁委员会在收到仲裁申诉书后,应在7日内决定是否受理,并将决定在7日内通知当事人。被受理的争议案件,当事人应按时交纳仲裁费用,被诉人应在收到“应诉通知书”后15日内提交答辩书及有关证据。
  • 工资按月发放,隔月发放违法,本月工资下月发合法。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以提出辞职,并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的,可以申请法院强制执行。《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;t(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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