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当事人、代理人仲裁须知

法律快车官方整理 更新时间: 2019-06-18 06:36:54 人浏览
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导读:

为保证仲裁人员依法公正审理案件,当事人、代理人参加仲裁须知:一、如实、及时地向本委提供与案件有关的所有证据材料,不得伪造、隐藏、毁灭证据和指使、贿买他人作伪证。二、依法行使仲裁权利,遵守仲裁秩序,不得阻挠和干扰仲裁员依法审理案件。三、不准以任何方

  为保证仲裁人员依法公正审理案件,当事人、代理人参加仲裁须知:

  一、如实、及时地向本委提供与案件有关的所有证据材料,不得伪造、隐藏、毁灭证据和指使、贿买他人作伪证。

  二、依法行使仲裁权利,遵守仲裁秩序,不得阻挠和干扰仲裁员依法审理案件。

  三、不准以任何方式向仲裁员行贿、送礼、请客、低价出售商品或私自会见已组成的仲裁庭人员。

  四、发现仲裁员在审理案件过程中有索贿、受贿、受礼、吃请、或徇私舞弊、枉法裁决行为的,应及时如实地向本委举报。

责任编辑:潇洒

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  • 《劳动法》第19条规定了劳动合同的法定形式是书面形式,其必备条款有7项:(一)劳动合同期限(二)工作内容(三)劳动保护和劳动条件在这方面可以约定工作时间和休息休假的规定,各项劳动安全与卫生的措施,对女工和未成年工的劳动保护措施与制度,以及用人单位为不同岗位劳动者提供的劳动、工作的必要条件等等。(四)劳动报酬此必备条款可以约定劳动者的标准工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等等。(五)劳动纪律此条款应当将用人单位制定的规章制度约定进来,可采取将内部规章制度印制成册,作为合同附件的形式加以简要约定。(六)劳动合同终止的条件这一必备条款一般是在无固定期限的劳动合同中约定,因这类合同没有终止的时限。但其他期限种类的合同也可以约定。(七)违反劳动合同的责任一般可约定两种形式的违约责任,一是由于一方违约给对方造成经济损失,约定赔偿损失的方式;二是约定违约金,采用这种方式应当注意根据职工一方承受能力来约定具体金额,不要出现显失公平的情形。
  • 下列劳动合同无效:(1)违反法律、法规的;(2)损害国家,集体或他人利益的;(3)采取欺诈、威胁等手段违背当事人意愿订立的;(4)限制或侵害当事人一方基本权利的。无效劳动合同从订立之日起就不具有法律约束力。经确认劳动合同部分无效的,如不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效。劳动合同的无效由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。由于用人单位原因订立的无效合同,对劳动者造成损害的,用人单位应当承担赔偿责任。
  • 根据《合同法》第259条规定,定作人有义务协助承揽人完成工作,如承揽人工作需要定作人补足材料、修改图纸等,若其不履行该义务,经承揽人催告仍不履行,承揽人为维护自己的合法权益不受侵害,经承揽人通知、催告并宽限一定的时日,定作人仍不履行其义务,承揽人为完成工作投入的资金、劳动力费用等因不能交付工作成果而无法收回,此时,承揽人可以解除合同,使合同效力归于消灭。这时的承揽人解除合同是由于定作人的违约行为,依据我国《民法通则》及有关法律规定,一方违约是合同解除的法定条件之一,非违约方享有解除权。因此承揽人享有解除合同的权利。
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