劳动争议是劳动者与用人单位因为确认劳动关系发生的争议;因劳动报酬、工伤医疗费等发生的争议，具体的处理原则是当事人在法律上一律平等原则以及着重调解等原则。

　　劳动争议处理原则包括及时处理原则，以事实为依据、以法律为准绳以及公平原则等。能解决劳动争议的机构是当地的劳动局、基层人民调解组织以及企业的公会以及还有人民法

　　处理劳动争议的途径是可以向第三方组织申请调解，如果调解不了的则可以向仲裁委员会申请仲裁，如果是对仲裁的结果不满意的，还可以向法院进行起诉处理。

　　劳动争议处理的原则是合法原则、公正原则、及时原则以及着重调解原则。发生了劳动争议之后，当事人首先可以采用协商处理的方式，协商不成的可以调解处理，调解不成的可

　　劳动仲裁失败的处理方法是自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。劳动仲裁失败起诉需要准备的材料有起诉状、当事人主体资格材料、证明劳动合同法律关系材

　　劳动争议解决方式有协商、第三方调解、劳动仲裁、法院诉讼。一般是先由双方当事人自行协商解决争议。协商无果的，可向当地劳动争议调解委员会申请调解。调解无法达成协

　　国家劳动法律处理劳动争议的方式有当事人协商解决；当事人向当地调解组织申请调解解决；任一方当事人向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；当事人对劳动仲裁结果不服的，

　　拿到离职证明还能仲裁。只要有相关证据能够证明该用人单位侵犯了本人的相关法律规定的合法权益，且时间在一年内都可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。

　　当我们与人事之间发生纠纷和矛盾的时候，是可以进行劳动仲裁的，因此也要按照相关的法定程序进行办理。那么人事争议仲裁有什么要求？为了帮助大家更好的了解相关法律知

　　我们知道，劳动者与用人单位产生劳动纠纷，是可以通过劳动仲裁的方式来维护自己的合法权益的，那么公司不签合同仲裁的话成功几率大吗？法律快车小编为大家整理了相关的

在我们工作的过程中，可能会出现于用人单位产生纠纷的情况。那么当出现了这个情况时，我们往往都会去进行申请劳动仲裁。那么，当我们去进行申请劳动仲裁的时候，我们成功的

在某些时候，我们因为自身知识储备不足，或者实际情况不允许。我们在进行劳动仲裁申请的时候，会需要委托他人代替我们进行处理相关事宜。那么这个劳动仲裁委托书应该怎么写