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QFII一改此前连续四个季度的减仓行动

法律快车官方整理 更新时间: 2019-08-06 16:39:13 人浏览
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导读:

QFII一改此前连续四个季度的减仓行动,在今年二季度积极增持A股股票,7月份境外投资者则增持QFIIA股基金编者按:本报今天再次以头条位置刊发本报专稿《QFII二季度持股总数增长52%》。前日,即9月2日,本报于一版头条刊发了消息《8月基金净买入178亿元88万中

QFII一改此前连续四个季度的减仓行动,在今年二季度积极增持A股股票,7月份境外投资者则增持QFIIA股基金 编者按:本报今天再次以头条位置刊发本报专稿《QFII二季度持股总数增长52%》。前日,即9月2日,本报于一版头条刊发了消息《8月基金净买入178亿元88万中小散户离场》,包括本报今天A3版披露的消息《股指再创新低底部区域渐显涨停板日渐增多》。希望有心的读者能透过这几个消息参悟出一点道理。一般来说,机构投资者的嗅觉敏感度更高,而国外机构投资者要比中国机构投资者更成熟,更有经验。当某些机构明修栈道,通过不同渠道对外不断扩散股市看衰的同时,其机构却在暗渡陈仓,大举增仓。机构投资者,特别是QFII的举动说明了这一点,我们应该擦亮眼睛。中联重科二股东承诺:股票至少锁定12个月

尽管中联重科昨日收盘价为11.53元,中联重科第二大股东佳卓集团的控股股东弘毅投资今日还是发出两大承诺:承诺中联重科股价25元以下时不减持,承诺9月2日起锁定中联重科股票至少12个月。

据中联重科公告披露,2007年8月30日以来,佳卓集团先后通过深圳证券交易所交易系统减持其持有的中联重科无限售条件股份,累计约占中联重科总股本的2.23%。截至2008年9月1日收盘,佳卓集团持有中联重科股份168,360,708股,占公司总股本的11.07%。

8月阳光私募普遍跑赢大盘坚信股市已估值合理

从8月份的投资业绩来看,阳光私募普遍跑赢了大盘。虽然国内的投资者目前还是习惯以绝对收益率来判断私募的表现,期望私募能够带来正收益,但是从与指数的比较中,可以看出私募相对表现出色。根据平安信托披露的数据分析,剔除打新股产品,只有约一成的阳光私募跑输大盘,其中两只跌幅为15%以上,还有一个私募8月份损失22%;其余九成跌幅控制在11%以内,跑赢了大盘,其中原上投摩根投资总监吕俊管理的从容优势一、二和三期微跌,跌幅分别为0.3%、1.5%和1.7%,表现上乘。8月份上证综指跌幅为13.63%,沪深300跌幅为14.74%。

9月基金成批发行市场或将回暖

新基金在9月份再次进入密集发行期。目前,已有6只基金开始发行或即将发行。

据统计,鹏华盛世创新、长盛积极配置和景顺长城公司治理基金已于9月1日起发行,这是奥运会后公告发行的第一批基金。而9月8日,海富通稳健添利债券(资讯,行情)(资讯,行情)基金、国联安德盛红利基金和华宝兴业大盘精选基金也将加入发售大战。另外,天治稳健双盈债券(资讯,行情)基金计划9月下旬发行。

这6只基金都是6月份之后公告获得批文的,没有一只是9月份获批的,而且只有2只属于债券型基金,其余都是股票型基金。

英国电力公司确认:中国央行购0.7%股权

9月3日,英国电力公司(Drax)新闻发言人向本报确认,中国人民银行以约1800万英镑,收购该公司0.7%股权,从接洽到完成收购,历时一年。

这是继上月25日英国《金融时报》报道称“中国人民银行购买英国保险巨头保诚集团(Prudential)1%股份”后,英国曝出的第二起央行海外收购案。

而对于来自海外的种种消息,9月3日,央行新闻发言人均以“消息非央行发布”,而不作任何评价。

3210亿美元撤离美国资产减记可能仍未见底

“银行资金依然呈现由美国向欧洲市场的净流出趋势,这种趋势自2007年中美国的金融动荡开始时就显现了出来。”国际清算银行(BIS)9月1日发布了最新季度报告,对5月至8月的国际金融市场和银行活动情况进行了总结。并表示尽管各国金融机构自次贷危机爆发以来录得的资产减记已达5030亿美元,但这场危机还远没到结束的时候。 [page]

BIS报告指出由于忧虑美金融行业动荡继续恶化,各国银行倾向于将资金投向更为安全的资产,并紧缩信贷以规避风险。

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  • 工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短,也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。对于工作单位变更的情形下,工龄是否连续计算,目前主要有两种情形:一种是指企业依法办理变更、合并、分立手续后,导致劳动者工作单位变动的工龄计算。这种情况下,劳动者的工龄应该连续计算,新的用人单位对于劳动者在前用人单位的工龄应承担工龄责任,这一点是没有任何争议的。另一种是没有法律明文规定的工龄连续计算的问题。通常劳动者先后在两个单位工作,但是这两个单位间没有法定的变更程序,也没有法定合并或分立程序,从工商登记的法律程序上看不出两个独立法人有任何转承关系。但是,这两个独立法人存在一定的继承或接收的事实。比如新独立法人的人员、组织机构、经营场地、业务构成、投资人等都是老独立法人的,新独立法人成立后,老独立法人就逐步歇业,最终被吊销营业执照;或者两个独立法人,其中一个独立法人逐步接受另一个同时成立或后来成立独立法人的业务、人员、设备,另一个同时成立或后来成立的企业法人逐步减缩业务直到歇业,最后被吊销营业执照;或者同一个投资人,在一个企业经营到一定程度后,再注册另一个企业法人,两个企业法人并存,“两个牌子一套人马”,到一定程度后,组成人员也变成两套人马,原有的组成人员逐步分成了两个团队,分属两个企业法人。以上这些情况虽然在法律程序上没有办理变更、合并、分立的手续,但有变更、合并、分立的事实,因此,劳动者的工龄也应该连续计算。
  • 1、如果用人单位未依法缴纳社保的,你可以要求解除合同的。2《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
  • 第一、固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。第二、无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。第三、单项劳动合同,即没有固定期限,以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
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