您的位置:法律快车 > 法律知识 > 商业招商 > 商业招商动态 > “沉睡的金矿” 给电脑“洗澡”月入2万

“沉睡的金矿” 给电脑“洗澡”月入2万

法律快车官方整理 更新时间: 2019-08-01 18:14:44 人浏览
问题相似?直接咨询律师 >

导读:

有关资料显示:鼠标、荧光屏及主机内部的细菌种类,已超过2000种。感染了这些病菌,电脑操作者会出现多种疾

  有关资料显示:鼠标、荧光屏及主机内部的细菌种类,已超过2000种。感染了这些病菌,电脑操作者会出现多种疾病。在国外有专业的“电脑保洁师”,而在我国这种服务还是一片空白。烟台女孩王姣敏锐地发现了这一商机,并在北京开办了首家电脑清洗公司,从而开采到一座“沉睡的金矿”。

  电脑“生病”现商机

  2003年王姣大学毕业后,进了中关村一家电脑销售公司,主要工作是根据用户提出的不同功能配置组装电脑。其间,她经常听到用户抱怨,电脑在使用一段时间后,竟莫名其妙地出现工作速度变慢,经常死机甚至无法启动等故障。到现场一看,往往是显示屏蓬头垢面,键盘积满污垢,鼠标本色不在。其实这都是静电和灰尘惹的祸,并非电脑的“身体”出了毛病。解决这类问题只需清洗除垢,然后再消消毒。

  道理虽很简单,但对缺乏专业知识的用户来说,让他们给电脑做彻底的保洁就勉为其难了。首先,用酒精擦拭,隐蔽部位无法触及,只能做“表面文章”,不能彻底清除污染物。而且由于酒精等化学品的腐蚀作用,还容易对线路板及元器件造成破坏性的损坏,影响计算机寿命。

  在国外,有专业的“电脑保洁师”定期上门为用户做清洁维护,根本不用为自己的电脑“生病”而担心。而在国内还没有哪家公司提供这种服务,难怪许多电脑用户都对之深感头疼。显然,这是一个市场空白,如果能捷足先登搞电脑专业清洗,定能在保洁服务业中形成一个新的亮点。想到这里,王姣突然萌生了一股创业的冲动。由于没有资金租昂贵的店面,她决定先打“游击”,当一名时尚的“应召电脑保洁师”!

  当王姣把自己的想法跟几位朋友一讲,他们都很感兴趣,说这个行业十分新鲜有趣。2004年3月初,经过一番准备,王姣提着一只装有清洗剂、消毒液和洗刷工具的大皮箱,信心十足地开始了创业之路。

  给电脑“洗澡”月入2万

  然而事情远没有王姣想象的那样简单。高档住宅区有保安守门、电子系统监控,根本进不去。很多时候好不容易敲开一户人家的门,正要说明来意,对方一见王姣那只工具箱,以为是搞推销的,马上就不客气地关上了门。态度好些的,听她说上几句便摇摇头说:“我的电脑不脏,用不着清洗消毒,你到别人家去看看吧。”就这样,一晃3天过去了,王姣竟连一单生意都没拉到。

  此时王姣的信心有点动摇了,甚至怀疑当初辞职是否真的是一种失策。可又不甘心轻易认输,毕竟开弓没有回头箭。一位小姐妹鼓励她说,选择的项目没有错,万事开头难,只要把这段时间挺过去,一定会好起来的。

  果然,第5天就有了转机。这是一位30多岁的先生,听了王姣的介绍后说:“请你每半年过来清洗一次吧!”事后除了支付100元清洗费外,他还给了王姣50元奖金。当天下午在海淀区一座单身公寓里,王姣又遇到了第二位客户。这是一位身材高挑的白领丽人,一番交谈后她笑着说:“给电脑洗澡?真是太有趣了!”王姣为她那部心爱的笔记本电脑清洗消毒后,女孩不仅给了王姣两张“伟人头”,还为王姣介绍了五六位客户。

  就这样,通过相互引荐,请王姣“给电脑洗澡”的用户络绎不绝,第一个月竟有30多张百元大钞存进银联卡。

温馨提示:法律问题具有较强的专业性,如有疑问,建议一对一咨询专业律师
声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除
大家都在问
  • 领失业金:1.条件:社保局规定缴纳失业保险金超过一年以上才能办理领取失业金。而且要求个人具备:不是个人原因失业的;已办理失业登记的;有再就业要求的;愿意接受再就业培训的。2.材料:办理报备中用人单位需要向社保局递交四种材料,并加盖单位公章:1、单位出具的解聘通知书和相关档案材料。2、社保局统一格式4联式,失业证明。3、社保局统一格式一式两份,失业登表。4、社保局统一格式一份,公司致社保局例行公文。
  • 岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;劳动者应该遵守。用人单位拖欠劳动报酬的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,在劳动行政部门责令支付后,仍不支付的,用人单位还需要向劳动者加付赔偿金。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
  • 用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。2、如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
还有疑问?立即咨询律师
实时动态
北京地区用户1分钟前提交了问题
广州地区用户4分钟前提交了问题
北京地区用户1分钟前提交了问题
广州地区用户4分钟前提交了问题
#3分钟内获得解答 向我咨询
相关知识推荐
加载中
律师解答动态
吴诚志律师
吴诚志律师
39分钟前
有可能涉及到诈骗,建议你尽快报警,由警方来处理。
天习律所律师
天习律所律师
35分钟前
可以主动与债权人协商签订新的债务合同,延长借款期限或采用分期付款的方式缓解资金压力。
连江涛律师
连江涛律师
25分钟前
与债权人协商支付赔偿事宜,争取降损和分期支付
安治国律师
安治国律师
19分钟前
您好!先找找劳动部门反映。
连江涛律师
连江涛律师
17分钟前
可以与卖方协商的,依照民法典的规定,无故解除预约合同,支付定金的一方主张返还 定金,在法律上不支持的
合肥中盾律所律师
您好,您具体遇到了哪方面的法律问题。
我也要提问