移澳三重关之三[背景调查技巧]
导读:
首先说明对于申请者来说有可能觉得清华认证&体检相对简单,背调可能复杂一点。但我想对于澳洲的VO来说,这三部分是同等重要的,不分轻重,只有时间先后的差异。
背调思路
澳洲移民署实行对申请者的工作背景调查,就是对之前申请者通过的职业提名进行核实。所以对于每位申请者来说所要做的就是想尽一切办法,使得ASPC获得的背景调查后的结果和之前的职业提名是一致的,否则可能会被拒签(这也是导致移民失败的最主要的原因)
申请者背调的大致时间
大多数申请者的背调时间是在VO发出体检表的前后1-2个月内进行的。
如果申请者的工作背景复杂,先后就职过几家公司。那么移民署就会依次调查你通过职业提名时间段内的那几家公司,原则上从你最早就职的公司开始调查。调查的先后时间间隔短到几十秒,长的可以隔几天甚至几周时间。在等待期内的关于你任何信息的变化,最好能以书面的方式通知ASPC,以便你VO及时备案、调整,否则会对你有负面影响。
背调的地域局限性
所有大陆地区由北京、上海和广州的澳洲领事馆的工作人员负责调查。
北京领馆负责华北地区,上海领馆负责长江三角洲地区,广州领馆负责华南地区。
三个地方的调查时的内容相差不大,但风格有较大差异。我是上海的,上半年总体感觉上海领馆的MM调查相对来说较为宽松,有点走过场的味道,而北京和广州的工作人员还是比较认真的。
背调的方式
主要采用电话调查。但也不排除采用传真(劳动合同+人事/公司盖章)、去公司实地调查(登门拜访)的,但可能性微乎其微(上海没有,广州和北京出现过)。
背调的经典流程(以上海澳领馆的为例)
领馆人员打电话à 你公司的总机[你推荐信信封上的电话或114查询的]à要求转人事部门(无任何其他多余的话)à找人事负责人(自报家门,挑明来意)à(可能再找推荐人核实)à(可能再找你所在部门主管)
1. 人事主管和推荐人无先后次序,或只找其中一位也可能。找部门主管的可能性不大。
2. 人事主管不在à找人事专员(也不在)à财务部门(根据公司实际情况,有的公司财务部门也负责人事事务的)
3. 公司总机分手动和自动转接的话,领馆人员会随机看情况,一般找接线员转的较多, 也出现过直接找总机员问你的工作情况的例子
4. 背调总的耗时一般不会超过5分钟(连珠炮问问题,当然快啰)
5. 领馆工作人员会对具体责任者说明是来自使馆的,对某某的赴澳申请进行背景调查,不会明说是办移民的申请。
背景调查的主要核查内容
公司概况、你的存在性、你的工作时间段、你的职位名称、你的具体职责及举例、你推荐人的存在性、推荐人的职位名称等
背景调查的应对技巧
每个人的实际情况都是不一样的,所以需要对症下药。我相信每个人实际工作情况不可能和职业提名的一模一样,所以有些问题就需要准备一下,防患于未然嘛。
需要提前打招呼的关键人员:推荐人、人事主管、人事专员、总机转线员、财务部门相关人员(有必要的话)、你的部门主管
个人心得:要做好打持久战的心理准备而且将你的情况告知相关人员后,可能今后一段时间你在公司的地位会变得很微妙啊:),所以时间的把握是关键,个人根据自己实际情况操作。
个人推荐可将你的个人详细工作情况做成一张小卡片(塑封为佳)提前分发给需要打招呼的相关人员,还需要每隔一段时间再提醒一下,把准备工作做的细一点有好处的!!!
1.职业提名的occupation & main duty与实际情况完全不符合,这种情况需要作充分准备。那你没办法,就需要和所有可能接到电话的相关公司人员打招呼,“完全串供”!!!
2.职业提名的occupation & main duty与实际情况部分不符合,那就需要对不一样的地方“作串供”,具体操作根据个人实际情况 [page]
3.职业提名的occupation & main duty与实际情况完全符合,那不一定有必要让公司的人知道哦。
宗旨是一切围绕顺利通过背调为准绳,其它的要有的放矢,要着眼于未来!!!
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拓展阅读
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