您的位置:法律快车 > 法律知识 > 医疗事故 > 医疗管理 > 医院管理 > 麻疹病例必须12小时内上报

麻疹病例必须12小时内上报

法律快车官方整理 更新时间: 2019-03-01 21:45:01 人浏览
问题相似?直接咨询律师 >

导读:

竞报讯(记者张迪)卫生部昨天发布《全国麻疹监测方案》,其中规定,传染病法定责任报告单位和报告人,一旦发现麻疹病例或疑似病例,应及时报告;对尚不具备网络直报条件的医疗机构,城市必须在6小时以内、农村必须在12小时以内报至当地县级疾病预防控制机构,同时

  竞报讯(记者张迪)卫生部昨天发布《全国麻疹监测方案》,其中规定,传染病法定责任报告单位和报告人,一旦发现麻疹病例或疑似病例,应及时报告;对尚不具备网络直报条件的医疗机构,城市必须在6小时以内、农村必须在12小时以内报至当地县级疾病预防控制机构,同时在24小时内寄出传染病报告卡。

温馨提示:法律问题具有较强的专业性,如有疑问,建议一对一咨询专业律师
声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除
大家都在问
  • 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资侵害劳动者合法权益的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。
  • 如果劳动者是标准工时制,那么每周应上班40小时,每月上班约170小时,多余的劳动时间属于延时加班,应当支付延时加班工资。法律规定,延时加班的工资标准是日工资的150%。作为劳动者,还要注意区分计件工资和固定工资或绩效工资的情形。如果是计件工资,虽然劳动者存在延时加班的情形,但通过计件,用人单位实际已经发放了100%的加班工资了,劳动者有权要求用人单位补足延时加班的50%的加班工资。如果不是计件工资,则要结合劳动合同对工资标准的约定、工资实际发放数额、双方当事人的陈述综合认定并计算加班工资,这比较复杂。
  • 您好!1先申请工伤认定,然后做劳动能力鉴定,根据鉴定结果索赔;2用人单位未提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请;3未签劳动合同属于违法行为,可以收集相关证据,如工资条,打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据,要求单位支付未签劳动合同双倍工资;4在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;并在停工留薪期内,用人单位不得与其解除或者终止劳动关系;5工伤赔偿包括:医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金,如解除劳动关系的,还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金,等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定
还有疑问?立即咨询律师
实时动态
北京地区用户1分钟前提交了问题
广州地区用户4分钟前提交了问题
北京地区用户1分钟前提交了问题
广州地区用户4分钟前提交了问题
#3分钟内获得解答 向我咨询
相关知识推荐
加载中
律师解答动态
综合律师团队
综合律师团队
7分钟前
你好,需要结合具体情况分析确定
法律快车咨询顾问
根据本人的工资及当地的经济情况而定
平台特邀律师
平台特邀律师
17分钟前
申请医疗过错或者医疗过失鉴定
综合律师团队
综合律师团队
15分钟前
你好,公司的解除事由是什么呢
综合律师团队
综合律师团队
13分钟前
你好,是否封存病历?建议选择医疗过错鉴定,确保己方利益,具体问题可电联
我也要提问