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中国植发奇人用脑内织出脑外的风采

法律快车官方整理 更新时间: 2019-03-01 04:25:43 人浏览
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导读:

计斌--每人的毛发资源是有限的,不可重复的,将有限的毛发资源充分利用,以尽可能的达到个最佳的改善秃顶外观的效果,其责任是不言而喻的中国毛发移植技术第一人中国最早接受先进显微毛发移植技术培训的专科医生国际上第一位使用槽型针进行睫毛植国际上第一位真正

  计斌--每人的毛发资源是有限的,不可重复的,将有限的毛发资源充分利用,以尽可能的达到个最佳的改善秃顶外观的效果,其责任是不言而喻的

  中国毛发移植技术第一人

  中国最早接受先进显微毛发移植技术培训的专科医生

  国际上第一位使用槽型针进行睫毛植

  国际上第一位真正解决眉毛移植方向难题者

  中国植发奇人计斌本身就是一个传奇,他借着中国改革开放的东风和几十年孜孜不倦的专注于一件事情(毛发移植),在毛发种植领域创造了很国际、国内第一:国际上第一位使用槽型针进行睫毛种植;国际上第一位真正解决睫毛移植方向难题者;国内最早注册毛发移植技术商标“乐鬓”……

  那么会有很多人就会问,培养出样一位专家,那得要做多少台植发手术啊?那让我们来看以下的一段采访,也许你会发现一些蛛丝马迹:

  问:计医生您一共做过多少台毛发移植手术?

  答:差不多几千台吧。

  问:哦,那不多嘛。网上有位专家教授说他几年做了几万台毛发移植哦?

  答: 很多医生在做宣传时称自己做了多少万台手术,其实都是把自己当傻瓜了,如果真的是专家、教授,是不会这样说的。我想一个小学生也算得出来,几年几万台手术,每天要做多少台才行啊,可能几辈子也做不了那么多吧?要知道,毛发移植的手术耗费时间,一个医生,按合格的标准来手术,每天是不能超过2台手术的,再多,就粗制滥造了,必然降低手术质量。

  计医生沉默了一下,继续说道:“我有位好朋友,是做整形手术的,在做宣传时想说他做了3万台隆胸手术,在征求他的意见时,他觉得3万台太多,不太好意思,后来改1万台。不过,我问他有没有1千台,他也只能打个哈哈!其实, 一个好的手术医生,有手术量是必须的,重要的是悟性、机敏和用心。多用脑做手术才能做出好的手术来……

  在此我们看到了,被誉为中国植发第一人的计斌医生,他在毛发移植领域的众多第一,靠的就是科学严谨的工作态度,善于思考,超强的耐心,开动自己的大脑,不停的学习,不停的实践。众多我们中华老祖宗遗传下来的优秀品质,集中体现在一位医生身上,就造就了众多的第一,所以我们也就不难理解了。

  看过计斌做毛发移植手术的人,就会发现,毛发种植是一个很细致、很考验人耐心的工作,就是这样的一项工作,计斌一干就是十几年,而且是用脑用心专注地钻研,不断的思考怎样才能使得手术效果更美观,怎样提高工作效率,减少病人的痛苦……

  每一次手术的进步,每一次的技术革新的成功,计斌脸上都会洋溢着喜悦和满足的笑容,作为一名医生,他说”最高兴的事情就是能用自己的双手来为苦恼的脱发顾客真正地解决问题,能带领着技术团队不断超越自己,能为中国的毛发移植技术在世界领域占有一席之地而自豪,我们有很强的使命感,我们有信心做到最好

  看起来真是行行出状元,在这样一个浮躁的年代里,有这样一位踏踏实实做事的好医生,是病人的福音,我们衷心的希望计斌能够带领他的乐鬓团队,不断的创造奇迹,为爱美人士排忧解难,为秃头患者、瘢痕患者带来快乐,为中国的植发事业做出更大的贡献。

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  • 讨薪过程出事,不能认定工伤。根据《工伤保险条例》规定:工伤认定第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
  • 属于交通肇事逃逸的行为:1.明知发生交通事故,交通事故当事人驾车或弃车逃离事故现场的;2.交通事故当事人认为自己对事故没有责任,驾车驶离事故现场的;3.交通事故当事人有酒后和无证驾车等嫌疑,报案后不履行现场听候处理义务,弃车离开事故现场后又返回的;4.交通事故当事人虽将伤者送到医院,但未报案且无故离开医院的;5.交通事故当事人虽将伤者送到医院,但给伤者或家属留下假姓名、假地址、假联系方式后离开医院的;6.交通事故当事人接受调查期间逃匿的;7.交通事故当事人离开现场且不承认曾发生交通事故,但有证据证明其应知道发生交通事故的;8.经协商未能达成一致或未经协商给付赔偿费用明显不足,交通事故当事人未留下本人真实信息,有证据证明其是强行离开现场的。
  • 劳动者在工伤休假期间被用人单位无故降薪降职的,劳动者可以依据《劳动合同法》第38条情形之一的,以用人单位无故克扣工资为由被迫辞职,并且可以要求用人单位支付其经济补偿金。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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