根据法律规定，公司必须为职工缴纳社会保险，工伤保险和医疗保险都是社保的内容之一，如果在工作过程中遭遇意外导致受伤，受伤职工可以根据法定程序申请伤残医疗补助，那具体来说，伤残医疗补助是什么？下面法律快车小编为您详细介绍一下相关知识，欢迎大家阅读。

　　一、伤残医疗补助是什么

　　一次性工伤医疗补助金是工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金一次性支付的医疗保障费用。

　　二、一次性工伤医疗补助金怎么计算

　　1、一次性工伤医疗补助金是工伤职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金一次性支付的医疗保障费用。

　　2、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

　　三、医疗补助金的标准

　　失业人员在领取失业保险金期间患病，到指定医院就医，可以补助其应领取失业保险金总额的60％－80％　的医疗补助金，具体标准为：

　　1、累计缴费时间不满5年的，其医疗费补助比例为60％；累计医疗补助金不超过本人应领取失业保险金总额的60％。

　　2、累计缴费时间满5年不满10年的，其医疗费补助比例为65％；累计医疗补助金不超过本人应领取失业保险金总额的65％。

　　3、累计缴费时间满10年不满15年的，其医疗费补助比例为70％；累计医疗补助金不超过本人应领取失业保险金总额的70％。

　　4、累计缴费时间满15年不满20年的，其医疗费补助比例为75％；累计医疗补助金不超过本人应领取失业保险金总额的75％。

　　5、累计缴费时间满20年以上的，其医疗费补助比例为80％；累计医疗补助金不超过本人应领取失业保险金总额的80％。

　　以上就是法律快车小编为大家介绍的关于“伤残医疗补助是什么”的全部内容。符合申请条件，按照法定程序的可以申请伤残医疗补助，根据伤残的不同等级，可以申请到不同标准的伤残补助金。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律快车，我们会有专业的律师为您提供帮助。