触犯法律并受到行政处罚的，不视为刑事定罪，也就是不能视为有前科。 构成前科的条件为：已被判处无期徒刑、无期徒刑或者死刑缓期执行的罪犯，刑满释放后又犯罪的。接下来，法律快车的小编为您介绍劳动教养算不算前科的相关内容！欢迎阅读！

　　一、劳动教养算不算前科

　　不算，前科一般是指受过刑法处罚，劳教是并非依据法律条例，从法律形式上亦非刑法规定的刑罚，而是依据国务院劳动教养相关法规的一种行政处罚。

　　再次被抓不会被劳教，劳教已经被依法废止了。

　　2013年12月28日全国人大常委会通过了关于废止有关劳动教养法律规定的决定，这意味着已实施50多年的劳教制度被依法废止。决定规定，劳教废止前依法作出的劳教决定有效；劳教废止后，对正在被依法执行劳动教养的人员，解除劳动教养，剩余期限不再执行。

　　前科是指上一次的犯罪事实及受到的刑罚，常用于有前科，即以前因故受到过刑罚。有前科的人又犯新罪，如果符合累犯的条件，就构成累犯，要从重处罚。有某种前科的人不能担任某些职务，如被剥夺过政治权利的人不能担任中国人民法院中助理审判员以上职务。曾有违法行为，受过行政处罚的，不能视为有前科。

　　二、劳动改造和坐牢有什么不同

　　劳动改造是就是对违法但是还有构成犯罪人员最重的处罚，也就是说拘留、罚款都不足以惩戒，但是判刑又太重了，公安机关就会使用劳动改造对其进行惩处。

　　虽说劳动改造是行政处罚，有别于判刑，但是实质上是没有太大区别的。释放后的管理和刑满释放犯没有太大的差别，具体叫法就是两劳人员（劳动教养、劳动改造）和刑满释放人员。

　　三、父母劳改对子女影响

　　父母曾劳教来，对子女考公务员政审有影源响吗：

　　一般情况下没有影响的 。

　　只有本人存在以下情况，公务员政审才会判定为不合格：

　　1、对党的路线、方针、政策和国家的法律有抵触行为的；

　　2、受过刑事处分的；

　　3、受行政处分未 解除处分的；受党内警告、严重警告处分未满一年，受撤销党内职务以上处分未满两年的；版

　　4、有流氓、盗窃、贪污、赌博、诈骗等不法行为的；

　　5、组织纪律松懈，经常权违反本单位规章制度的；

　　6、一年内病假累计超过两个月的；

　　7、超计划生育的；

　　8、有其它不宜到机关工作的问题。

　　劳动改造适用于拘留、罚款都不足以惩戒，但是判刑又太重了时。而劳动改造是行政处罚，受过行政处罚的，不能视为有前科。劳动教养算不算前科，法律快车的小编就介绍到这里了，希望对您有所帮助，若有更多法律问题，可以咨询法律快车的相关律师。