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2010年放假时间安排出炉 五一长假没有恢复

法律快车官方整理 更新时间: 2020-03-13 03:25:02 人浏览
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导读:

2009年12月10日国务院办公厅关于2010年部分节假日安排的通知已下发,我省将及时转发全省执行。2010年春节、国庆节均放假7天。如果算上调休,2010年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节7个节假日共放假29天。根据放假安排,从去年年底到今年上半年很多
2009年12月10日国务院办公厅关于2010年部分节假日安排的通知已下发,我省将及时转发全省执行。2010年春节、国庆节均放假7天。如果算上调休,2010年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节7个节假日共放假29天。
  根据放假安排,从去年年底到今年上半年很多人呼吁的“五一长假”,并没有恢复。放假通知一公布,立即成为很多人议论的话题。

  “五一放假怎么没有恢复7天大假呢。真正能休的还是国家法定的几个大假,强烈要求恢复五一大假。”四川网友“天上的风”说。不少人还认为,春节7天假期太短了,应该延长,称“应该放10天”。

  据悉,明年的放假安排是根据《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》做出。和今年国庆中秋连耍8天不同,在调休安排上,看上去非常“中规中矩”,元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节7个节假日,没有一个是在时间上重合,分别分布在1月、2月、4月、5月、6月、9月、10月。且调休比较少(今年7个节假日都有调休),有3个节假日为放假公休,如元旦正好是周五,加周六周日共耍3天;清明为周一,加前面的周六周日共耍3天。

  此外,中秋节假期结束距离国庆节为6天,相隔较近。

  本报记者也注意到,春节大假明年2月19日结束后,2月20日(星期六)、2月21日(星期日)都要上班。也就是说,一收假就要连续上7天班。有市民说,这可能会让人不适应。另外,在端午节放假前,也需连续上7天班。

   2010年节假日安排

  假期 起始 共计 备注

  元旦 1月1日至3日 3天

  春节 2月13日(除夕)至19日 7天 2月20日(星期六)、21日(星期日)上班

  清明节 4月3日至5日 3天

  劳动节 5月1日至3日 3天

  端午节 6月14日至16日 3天 6月12日(星期六)、13日(星期日)上班

  中秋节 9月22日至24日 3天 9月19日(星期日)、25日(星期六)上班

  国庆节 10月1日至7日 7天 9月26日(星期日)、10月9日(星期六)上班

   休市9天 股民春节闲9天

  根据国务院办公厅最新发布的2010年节假日安排,股民春节期间可休息9天。根据安排,元旦节1月1日至3日放假公休,共3天;春节2月13日至19日放假调休,共7天,因2月20日、21日分别为周六、周日,因此,股民可在公休假之外再享受两天清闲时光。

   专家建议:旅游日设在小长假前后

  记者 王光霆昨日记者从国家旅游局获悉,从即日起将面向全国征集设立“中国旅游日”的意见,并征求意见。昨日,我省各旅游专家和市民纷纷对此发表了看法。

  日前,《国务院关于加快发展旅游业的意见》正式出台,提出要设立“中国旅游日”的意见。意见征集令一出,我市旅游业人士和专家纷纷发表自己的意见,成都海外旅行社董事长张江魁认为:“我建议这个节日最好设立在小长假前后,这样,市民才真正有时间出游。”四川和邦旅行社总经理杨斌认为:“设立在哪一天其实并不重要,关键是要通过这个节日唤醒人们的旅游意识。”四川康辉旅行社董事长周小丁认为:“应该设立在清明节前后一周,比如4月11日。因为这个时候市民都有踏青的习惯。南北方气候适宜,都适合旅游。”另外,成都青旅、光大旅行社等行业专家也建议中国旅游日应尽量设立在小长假前后。

  针对即将设立“中国旅游日”,记者随机采访了几位市民,他们普遍表示希望这个节日能让市民切身感受到实惠,比如门票减免、住宿打折等。市民李女士的说法得到多数市民的认同。
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  • 单位拖欠工资、未支付加班费用的,可以依照《劳动合同法》规定,直接通知单位解除劳动关系,要求单位足额支付加班费用,并且可以要求单位支付经济补偿金。劳动者可以依法向劳动监察部门投诉,要求支付拖欠的加班费,或者申请劳动仲裁要求支付加班费及经济补偿金。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。
  • 《中华人民共和国劳动法》第四章工作时间和休息休假第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。第四十二条有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条的限制:(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;(三)法律、行政法规规定的其他情形。第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
  • 劳动法规定在节假日安排员工加班的应当支付300%的工资报酬。第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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