医疗期满经济补偿标准
导读:
不管是工作中还是交通事故中,如果出现受伤的情况,就意味着需要治疗,对于治疗来说,治疗会有治疗的期限,那么如果出现治疗期限满了的话,相应的经济补偿标准是怎样呢?接下来由法律快车小编为大家带来医疗期满经济补偿标准的详细知识,希望帮助到大家。
根据《劳动合同法》第46条的规定,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位解除劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。同时,根据《劳动合同法实施条例》第27条的规定:劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。
企业职工患病或非因工负伤,在医疗期内,停工医疗累计不超过180天的,由企业发给本人工资70%的病假工资,累计超过180天的,发给本人工资60%的疾病救济费。
关于具体数额,根据我国《劳动保险条例》规定,医疗期在六个月以内者,按其本企业工龄的长短,病伤假期工资数额为本人工资60%至100%;
连续医疗期在六个月以上者,数额为本人工资40%至60%。
需要注意的是,各地的具体计算方式可能不都相同,但无论何种计法,根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定,每月病假工资都不能低于当地最低工资标准的80%。
法律对员工医疗期的规定是,公司不能辞退还在医疗期内的员工。但医疗期满,如果职工不能从事原工作或者公司另行安排的工作,并经公司提前三十日发出书面通知,或额外支付一个月工资的,可以辞退。
以上是法律快车小编为大家整理的关于医疗期满经济补偿标准的相关知识,进行相应的治疗的期间,要按照相关的经济补偿标准来进行补偿。大家还有相关的问题欢迎咨询法律快车相关栏目的专业律师,他们会为大家做出专业的解答来供大家参考。
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引用法条
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