医疗过失怎么处理
导读:
医疗过失的发生是每个人都不想看到的,但是也是不可避免的,毕竟人非圣贤,总会有出错的那天。许多人都不知道医疗过失之后该怎么处理,我国有处理办法做出了明确规定其应对措施。那么医疗过失怎么处理?下面由法律快车小编为您一一解答。
1、财产罚。基于违法或违章行医而致的医疗纠纷,可给予医疗单位一定数额的罚款,或没收财产(如未达法定标准的、能严重影响病人安全和健康的医疗器械,各种假药劣药等)。
2、行为罚。符合《执业医师法》第37条规定,情节较重的,或由于医院严重管理混乱而致的医疗纠纷,卫生行政机关可暂扣或吊销直接责任人的《医师职业证书》或《护士职业证书》,暂扣或吊销责任医疗单位的行医许可证。
3、申戒罚。基于医疗单位管理不善而致的医疗纠纷,可给予警告、通报批评或限期改正等措施。对于医师责任符合《执业医师法》第37条规定,情节较轻的,可给予警告或责令暂停执业活动。
4、行政处分。直接责任人或直接负责的主管人员在医疗纠纷中负有责任的,可依责任大小比照国家公务员暂行条例,给予警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等行政处分。
法律依据
《处理办法》第二十条
对造成医疗责任事故的直接责任人员,医疗单位应当根据其事故等级、情节轻重、本人态度和一贯表现,分别给予以下行政处分:
一级医效事故:记大过、降级、降职、撤职、开除留用察看、开除; 二级医效事故:记过、记大过、降级、降职、撤职;
三级医效事故:警告、记过、记大过、降级、降职。
(一)医疗费:根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证确定。
(二)误工费:根据受害人的误工时间和收入状况确定;
(三)护理费:根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定;
(四)住院伙食补助费:参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准确定。
(五)营养费:参照医疗机构的意见确定。
(六)交通费:按实际发生的费用计算。
(七)残疾赔偿金:按照上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准,自定残之日起按二十年计算。
(八)残疾辅助器具费:按照普通适用器具的合理费用标准计算。
(九)丧葬费:上一年度职工月平均工资,计算六个月。
(十)死亡赔偿金:按照上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准,按二十年计算。
(十一)被扶养人生活费:被扶养人为未成年人的,计算至十八周岁;成年近亲属,计算二十年。
(十二)精神损害抚慰金:根据医疗过错程度、损害后果予以确定。
法律依据:《最高法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的司法解释》第十七条
受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,赔偿义务人应当予以赔偿。
受害人因伤致残的,其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失,包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费,以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费,赔偿义务人也应当予以赔偿。
受害人死亡的,赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外,还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。
以上便是法律快车小编为您收集整理的医疗过失怎么处理的相关知识。医疗过失的处理一般会采取处罚和赔偿的方式,但无论是哪一种,对病人造成的伤病都是不可挽回的。只有每个人都认真执行医疗环节,减少误差,才是对自己的负责也是对别人的负责。如果您还有什么疑问,欢迎咨询法律快车专业律师。
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