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楼下住户遭遇"半夜惊魂" 受伤后获赔两千余元

法律快车官方整理 更新时间: 2019-01-07 23:44:27 人浏览
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导读:

半夜楼上发出的噪声让余先生再也不能容忍,他冲上楼梯摁下门铃楼上陈某受到半夜骚扰也不能自巳。双方言语冲撞继而互拔拳头。最终分别被公安机关处以罚款的行政处罚。因互殴而受伤的余先生为索赔损失于近期将陈某诉至法庭。日前,上海市闵行区人民法院作出陈某担责70%

半夜楼上发出的噪声让余先生再也不能容忍,他冲上楼梯摁下门铃……楼上陈某受到半夜“骚扰”也不能自巳。双方言语冲撞继而互拔拳头。最终分别被公安机关处以罚款的行政处罚。因互殴而受伤的余先生为索赔损失于近期将陈某诉至法庭。

日前,上海闵行区人民法院作出陈某担责70%,赔偿余先生医疗费、交通费和营养费等损失计2000余元的一审判决。

余先生住302室,陈某住402室。一个时期以来,余先生在半夜睡觉后,总是感到楼上陈某家中发出各种噪声,让其不能安睡。虽每每强以忍受,但心中积怨却是愈来愈烈。去年4月27日凌晨,余先生正在睡梦中时,又被楼上发出的噪声所惊醒。“半夜惊魂”的现实,让余先生再也无法忍耐,他披上衣服冲上楼梯,摁响了陈某家的门铃。但在双方的交涉过程中,双方互相指责,继而又发生了争执并发展为肢体冲突。在双方的“盛怒”之下,双方拳打脚踢,致余先生软组织受伤。为此事,余先生和陈某还被公安机关别分别作出罚款200元及500元的行政处罚。

事件发生后,余大伯经医院检查,被诊断为头、眼、臂部多发性软组织挫伤。余大伯认为,虽然事件已过去半年,身上伤痛有所好转,但仍未完全恢复。由于家中还有高龄母亲要照顾,因自己受伤不能做家务,所以还花费600元请了钟点工。为此,余大伯多次要求陈某赔偿,但始终未得到解决。无奈之下,将陈某诉至法院,请求获赔各类损失5000多元。

陈某认可余大伯在争执过程中软组织挫伤,但认为余大伯也有过错,故只愿意承担一部分责任。对于医药费以外的损失,不同意承担。

法院认为,公民享有生命健康权,侵害公民身体造成伤害的,应当承担赔偿责任。针对双方因相邻纠纷产生争执进而发展致肢体冲突,余大伯之伤是双方肢体冲突时产生,故陈某应负赔偿之责。但因余大伯在整个纠纷过程中也有殴打对方的行为,故确认其对纠纷的产生亦存有过错,从而可依法可减轻陈某的民事责任。根据案情,确定陈某应负70%的赔偿责任。对于医疗费,有病历相印证的予以确认。对于交通费,酌定为100元。对于营养费,余大伯虽未提供相关证据,但其因本起事故受伤后给予适当的营养是合理的,为避免讼累,酌定为500元。然而,对于余大伯主张的护理费,因主张的是护理其母亲的费用,非余大伯因本起事故所受的直接损失,故不予支持。

据此,法院作出了上述判决。



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  • 报警,并申请伤情鉴定。如果伤情鉴定为轻微伤,只能要求民事赔偿,受害者可直接向法院起诉要求人身损害赔偿;同时可以要求给予行政处罚。如果伤达到轻伤(以上),你们可要求追究对方刑事责任和民事赔偿责任;如果是轻微伤则可要求对方承担民事赔偿责任,如果派出所调解不了可直接到法院起诉。如果构成轻伤或轻伤以上,打人者就涉嫌故意伤害罪,依法应被追究刑事责任。公安机关立案后,受害者还可以提起刑事附带民事诉讼要求赔偿。当然也可以直接向法院起诉要求人身损害赔偿。
  • 在工作中出现的意外事故,应该是属于工伤范畴。工伤九级伤残:工伤九级伤残可以领取社保支付的一次性伤残补助金为9个月的本人工资。工资按平均工资计算。例如:员工平均工资为2722元,那么一次性伤残补助金为:24498元。在与企业解除劳动关系时,还可以领取一次性就业补助金由企业支付。一次性医疗补助金。一次性医疗补助金和一次性就业补助金根据地方法规进行计算。法规:《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
  • 工伤保险条例第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资;(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。第六十四条本条例所称工资总额,是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
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