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太原市关于调整企业工伤人员工伤保险待遇的通知

法律快车官方整理 更新时间: 2019-01-15 06:23:44 人浏览
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导读:

6月29日电昨日,太原市劳动保障局下发《关于调整企业工伤人员工伤保险待遇的通知》,分别从2005年7月1日和2006年7月1日起,提高企业工伤职工的伤残津贴、生活护理费及因工死亡职工供养亲属抚恤金。今年8月底前,由当地劳动保障部门完成相关待遇的审批。调整范围2005
6月29日电 昨日,太原市劳动保障局下发《关于调整企业工伤人员工伤保险待遇的通知》,分别从2005年7月1日和2006年7月1日起,提高企业工伤职工的伤残津贴、生活护理费及因工死亡职工供养亲属抚恤金。今年8月底前,由当地劳动保障部门完成相关待遇的审批。

  调整范围

  2005年调整范围为:2004年12月31日前按月领取伤残津贴、生活护理费的工伤职工,以及因工死亡职工供养亲属抚恤金的人员。2006年调整范围为:2005年12月31日前按月领取伤残津贴、生活护理费的工伤职工,以及因工死亡职工供养亲属抚恤金的人员。这两个调整范围都包括符合条件的原农民合同制工人、农民轮换工和临时工。调整时间分别从每年的7月1日起调整。

  2005年标准

  伤残津贴的调整标准分别是:一级伤残每人每月增加120元;二级伤残每人每月增加110元;三级伤残每人每月增加100元;四级伤残每人每月增加90元;五级伤残每人每月增加80元;六级伤残每人每月增加70元。

  生活护理费的调整标准为:生活完全不能自理的每人每月增加40元;生活大部分不能自理的每人每月增加30元;生活部分不能自理的每人每月增加20元。

  供养亲属抚恤金的调整标准为:配偶每人每月增加30元;其他亲属每人每月增加25元;孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上再增加10元。

  2006年标准

  伤残津贴的调整标准为:一级伤残每人每月增加160元;二级伤残每人每月增加150元;三级伤残每人每月增加140元;四级伤残每人每月增加130元;五级伤残每人每月增加120元;六级伤残每人每月增加110元。

  生活护理费的调整标准为:生活完全不能自理的每人每月增加55元;生活大部分不能自理的每人每月增加45元;生活部分不能自理的每人每月增加35元。

  供养亲属抚恤金的调整标准为:配偶每人每月增加45元;其他亲属每人每月增加35元;孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上再增加10元。资金渠道

  调整一至四级工伤职工伤残津贴、生活护理费及因工死亡职工供养亲属抚恤金所需资金,凡参加工伤保险统筹的,由工伤保险基金支付;未参加工伤保险统筹或仍由企业支付待遇的,由企业按原渠道支付。调整五级和六级工伤职工伤残津贴所需资金由企业按原渠道支付。

  其他情况

  按照《关于调整企业职工丧葬费和遗属生活困难补助费等待遇标准的通知》(晋劳社养【2002】310号)规定,领取工伤护理费和因工死亡职工供养直系亲属抚恤金的人员,其工伤护理费和供养直系亲属抚恤金的调整,执行这次待遇的有关规定。工伤人员已办理退休手续,并按养老保险政策规定领取养老金的,不再参加伤残津贴的调整。

  企业破产或改制时,核定的工伤人员经常性费用已移交工伤保险经办机构管理的,调整待遇所需资金,由保险基金支付;其经常性费用未移交工伤保险经办机构管理的,调整待遇所需资金,按原渠道支付。

  已按照有关规定一次性结算工伤保险待遇,并终止工伤保险关系的人员,不在这次待遇调整的范围。

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  • 《工伤保险条例》第三十一条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责”的规定。第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
  • 一次性伤残补助金一级伤残补助金=本人工资×27个月二级伤残补助金=本人工资×25个月三级伤残补助金=本人工资×23个月四级伤残补助金=本人工资×21个月五级伤残补助金=本人工资×18个月六级伤残补助金=本人工资×16个月七级伤残=本人工资×13个月八级伤残=本人工资×11个月九级伤残=本人工资×9个月十级伤残=本人工资×7个月
  • 因工致残一次性赔偿方式如下:对于五级—十级伤残,职工本人提出解除劳动合同的,用人单位应一次支付支付:1、住院伙食补助费:按因公出差伙补70%,河北省为15元人/天。2、住院期间的护理费:由用人单位负责。3、误工费:住院期间原工资待遇不变,但不超过12个月;因病情严重或特殊情况,可再延长12个月。评定伤残等级后,停发误工费。4一次性工伤医疗补助金(上年度月平均工资):五级44个月;六级38个月;七级26个月;八级20个月;九级14个月;十级8个月。5、一次性伤残就业补助金(上年度月平均工资):五级22个月;六级16个月;七级10个月;八级8个月;九级6个月;十级4个月。
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