没有签署劳动合同是可以成功劳动仲裁的，法律保护事实劳动关系，劳动争议仲裁委员会应当受理。在司法实践当中，劳动仲裁的管辖法院根据用人单位所在地或者劳动合同的履
公司不签合同的，用人单位应当向劳动者每月支付双倍工资。劳动者也可以向用人单位所在地的劳动行政部门反映情况，由劳动行政部门督促用人单位与就业者签订劳动合同，也
不签署劳动合同会有的风险是：企业不与劳动者签署劳动合同的，劳动者可以要求企业支付两倍的工资，劳动者可以主张与企业签订的了无固定期限的劳动合同。想要规避这些风
拒签劳动合同公司应承担的赔偿责任，是向劳动者每月支付二倍的工资，支付双倍工资一般不超过11个月。如果超过一年仍未签订劳动合同的，将视为签订无固定期限劳动合同
企业不签订劳动合同，单位应当向劳动者每月支付两倍的工资。不签劳动合同，可以购买社保。不签劳动合同被辞退的可以向劳动仲裁委员申请劳动仲裁，并可以要求公司赔偿双
连续签订两次固定期限劳动合同后，劳动者有权要求签订无固定期限合同。公司拒绝时，需支付赔偿金，每工作满一年支付两个月工资。本文详细解读无限期合同规定及违约赔偿标准
单位与劳动者可根据工作性质签劳务合同或劳动合同。劳务合同主体更灵活，而劳动合同需法人或组织与劳动者签订。两者法律责任不同，劳动合同不履行可能涉及民事和行政责任。
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