未签劳动合同出了工伤也是要进行工伤认定，然后是根据认定结果来进行赔偿，如果是有残疾的，则还可以申请劳动能力鉴定。另外需要注意的是，在进行工伤认定书要提交证明

　　未签劳动合同员工在工伤事故中依法享受工伤待遇。在司法实践的过程中，工伤鉴定赔偿项目一般包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费等相关费用

　　用人单位不签劳动合同的法律后果有向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位不签劳动合同的，劳动者可以先协商，协商不成的可以申请调解，申请仲裁，或者去人民法院提起诉

　　未签劳动合同受了工伤的话，劳动者可以收集工作证等证据材料向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求确认劳动法律关系，然后再依法向社会保险行政部门申请工伤认定即可

　　未签订劳动合同受工伤用人单位应该进行赔偿。劳动者因工伤产生的五级、六级伤残津贴等费用依法由用人单位进行承担。如果用人单位不赔偿，劳动者可以依法申请劳动仲裁进

　　派遣员工不续签合同的赔偿是按照劳动者在公司的工作年限进行计算的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金，六个月以上不满一年的，按一年计算。

　　没签劳动合同的工伤赔偿一般是由用人单位承担的，劳动者还可以以用人单位没签劳动合同为由要求单位支付双倍工资经济补偿。如果用人单位不给赔偿的，还可以去申请劳动仲

　　没签合同提出辞职当天就可以离职走人。未签合同主动辞职一般是不能得到补偿的，但是可以要求单位给予未签合同的双倍工资的赔偿。根据我国法律规定，不签劳动合同的仲裁

　　没签劳动合同发生劳动纠纷维权的方式有协商处理，也可以申请调解，或者是去申请劳动仲裁以及向法院起诉。我国的法律明确的规定了，用人单位需要在一个月内与劳动者签订

　　没有签合同不结工资可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提起诉讼、与公司协商、向调解组织申请调解等。根据我国法律规定，不签劳动合同的仲裁时效是1年。

　　没签劳动合同证明存在劳动关系的途径包括保存工资条、考勤记录、网络聊天信息等。根据我国法律规定，没签劳动合同拖欠工资，劳动者因此离职的，劳动者可以要求单位支付

　　劳动合同到期了员工不续签的处理要看具体情况，如果是因为公司降低工资导致员工不愿意续签的，则用人单位需要支付一定的经济补偿金，如果是员工自己不续签的，则单位办