未签劳动合同的情况下受工伤，用人单位应当及时向社会保险行政部门提出工伤认定的申请。在司法实践当中，工伤保险一般由用人单位负责缴纳，劳动者个人是不需要缴纳的。

　　认定未签订书面劳动合同的劳动关系可以通过工资支付凭证、缴纳社保费用的记录、考勤表等材料来确定事实劳动关系。用人单位不与劳动者签订劳动合同的需要支付未签劳动合

　　如果没有签订劳动合同，发生工伤的处理措施是：用人单位及时为劳动者申请工伤认定、如果用人单位没有购买工伤保险，那么劳动者应当及时向用人单位主张工伤赔偿责任等。

　　未签书面劳动合同，劳动关系可以通过工资支付凭证或职工工资表，工作证，考勤记录等证据认定。没有签订书面劳动合同的，用人单位应当支付双倍工资，还可能导致被迫签订

　　判断未签订书面劳动合同的劳动关系的方法有：劳动者可以通过工资支付凭证、社保缴费记录等来确定劳动关系。如果用人单位不支付工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉、提

　　对于员工拒绝续签劳动合同的，公司可以劝说劳动者，说明不续签劳动合同的，可能不会得到任何保障。企业不续签合同怎么赔偿需要结合具体情况进行确定，一般情况用人单位

　　一个月内不签劳动合同的，劳动者可以随时离职。在司法实践的过程中，用人单位不签劳动合同的，劳动者可以先直接进行协商处理，协商不成的，可以去劳动争议仲裁委员提起

　　未签订劳动合同不影响劳动关系的认定，可以凭工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、劳动者填写的用人单位招用记录如登记表等能证明劳动者与用人单位劳动关系

　　未签劳动合同和未购买社保维护自身权益是寻求法律援助、收集证据、与雇主协商和联系当地劳动监察部门。未签劳动合同的劳动仲裁申请书应当写明标题、申请人和被申请人的

　　应对两年未签订劳动合同问题的问题是寻求法律援助、收集证据、提交申诉和寻求帮助。集体合同和劳动合同区别在于两者的目的不同、主体不同、内容不同等。

　　未签订劳动合同员可以索要经济赔偿。未签订书面的劳动合同可以凭工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、劳动者填写的用人单位招用记录如登记表等能证明劳动者

　　未签劳动合同的工伤死亡事故能享受赔偿。工伤申请赔偿需要的材料包括申请人的身份证明；单位与职工之间的劳动合同；工伤认定决定书等。工伤赔偿申请仲裁的时效是一年。