如果合同到期不续签是需要支付赔偿金，如果用人单位不续签是需要向劳动者经济补偿金。合同赔偿金的诉讼时效是三年的时间，自权利人知道或应当知道权利受到侵害之日起开

　　在合同到期后不续签是否需要赔偿金要结合具体情况进行确定。如果是单位维持原来劳动条件，员工不续签的，一般就是没有经济补偿的，如果单位无故降低劳动条件的，就需要

　　不签劳动合同员工离职时能够要求赔偿，用人单位自用工之日起超过一个月未和员工签署劳动合同的，应当从第二个月起每月向劳动者支付双倍工资。不签劳动合同仲裁时效一般

　　没有签合同工作了可以辞职并得到工资，用人单位需要向劳动者每月支付二倍的工资。如果在此情况下，用人单位不给工资的，劳动者可以向劳动仲裁委员会提出劳动仲裁的申请

　　员工入职未签订合同的解决方法有，和所在单位协商解决；向当地的劳动监察机构举报投诉；向劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。

　　没有签订劳动合同，但是能够举证证明存在事实劳动关系的，骨折可按工伤赔偿标准进行赔偿。没有签订劳动合同的，可依法主张双倍工资；单位没有给员工缴纳工伤保险的，全

　　未签合同的工地民工能够得到赔偿金的，人单位未与劳动者签订劳动合同的，需要支付两倍的劳动补偿。用人单位不签劳动合同的，劳动者可以先直接进行协商处理，协商不成的

　　未签合同的工地民工可以获得双倍工资的补偿。在司法实践的过程中，用人单位不签劳动合同的，劳动者可以先直接进行协商处理，协商不成的，可以去劳动争议仲裁委员提起劳

　　用人单位不签劳动合同会有的法律后果是员工可以直接离职，不需要提前告知单位，然后单位要支付员工双倍工资赔偿，如果是被劳动局发现的，则是还会被相关部门进行处罚。

　　员工的劳动合同到期后单位不续签的处理方式是：要求用人单位依法承担支付经济补偿金的法律责任。在司法实践当中，经济补偿金是根据劳动者在本单位工作的年限进行确定的

　　用人单位不签劳动合同，劳动者是可以得到双倍工资的。在司法实践当中，如果劳动者没有与用人单位签订书面的劳动合同，那么届时可以收集职工的工资发放花名册等材料来证

　　未签署劳动合同时受工伤，用人单位应当及时申请工伤认定。如果用人单位不申请，劳动者应当在一年内提出工伤认定的申请。在司法实践当中，劳动者因工伤而获得的赔偿是不