合同到期未续签的劳动关系的确定是要看情况，如果是劳动者还在原单位上班并且原用人单位未表示异议的，则可以视为双方继续履行原来的合同，如果是一方提出终止劳动关系

　　不签离职协议也是可以开证明的，因为开离职证明是单位的义务，如果是员工已经提前三十天通知单位要离职的，则到该期限后员工就可以自行离职，不需要签订离职协议。

　　入职两年未签劳动合同的处理方式是，用人单位自用工之日起满1个月后每月支付双倍工资；超过1年没签合同，用人单位和劳动者之间视为订立无固定期限的劳动合同。单位拒

　　未签订劳动合同能否要求单位支付双倍工资要看情况，如果是劳动者自己不签订劳动合同的，或者是劳动者入职还没有满一个月的，则是不可以要求支付双倍工资的。

　　没有签署劳动合同的，当事人可以申请双倍工资。在司法实践的过程中，用人单位不签劳动合同的，劳动者可以先直接进行协商处理，协商不成的，可以去劳动争议仲裁委员提起

　　未签订劳动合同不会影响劳动关系的建立。在司法实践的过程中，用人单位不签劳动合同的，劳动者可以先直接进行协商处理，协商不成的，可以去劳动争议仲裁委员提起劳动仲

　　不签劳动合同不给辞职的处理方式是：劳动者可以先协商解决，协商不成的可以申请劳动仲裁。在司法实践的过程中，对于用人单位不签劳动合同的，劳动者去劳动仲裁委员会申

　　工作未签订劳动合同被辞退是可获得赔偿的。赔偿的标准是根据劳动者在单位的工作年限来计算的，一般是每工作满一年，用人单位就需要支付给劳动者一个月工资的标准。

　　未签劳动合同就离职的，维护自身权益的措施有，保存相关证据材料，证明和该公司存在劳动关系；可先尝试协商解决，协商无果的可依法申请劳动仲裁，对仲裁结果有异议的可

　　没有签订劳动合同就离职的也应当有工资。根据我国相关规定，一般在解除劳动合同时结清工资。如果和劳动者约定的薪资报酬不明确，应按照集体合同规定的薪资报酬标准执行

　　未签订劳动合同用人单位需要支付劳动者双倍工资，并且劳动者可以不用提前三十天提出解除劳动关系，直接解除就可以，解除之后不用负赔偿责任。不签劳动合同的仲裁时效一

　　单位未签合同但交社保能要求双倍工资。未签订书面的劳动合同可以凭工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、劳动者填写的用人单位招用记录如登记表等能证明劳动