户口迁移后是可以进行遗产继承的：1，只要是祖辈的合法财产，就能被继承；2，被继承人生前留有遗嘱的，按遗嘱继承，没有遗嘱的按法定继承；3，当事人的户口所在地和继承权没有任何关系；4，如果继承的是被继承人的承包所得或者宅基地上的建筑物等，当事人又不是集体经济组织成员的，可以继承后，再转让给其他符合规定的继承人或者第三人，收取转让所得；5，对遗产分配有异议的，参照我国《继承法》第十五条的规定处理。

从业资格证办理程序(一)申请受理申请首先向辖区运政管理机关提申请并填写业资格证申请登记表式三份携身份证、驾驶证、结业证(限20044月1持驾驶证)及《业资格证》(限增驾)原件及复印件二份同版1寸彩色照片5张申请表登记表由辖区运管所初审合格盖章效(二)报名受理申请市级运政管理机关报名培训科审查申请登记表(二份)及相关资料审查合格配培训资质驾校培训并收取考试费工本费(三)职业培训1、申请培训资质驾校报名业资格证申请登记表及身份证、驾驶证、结业证复印件交驾校存档2、申请项目增驾原业资格证交给驾校由驾校交培训科3、驾校按《营运汽车驾驶员职业培训教计划与教纲》规定内容、课市运管处相关规定进行培训(四)业资格考试1、由市级运政管理机关组织理论考试实操考试考试结束公布考试绩理论考试及格者能参加实操考试2、考试合格补考;补考仍合格30重新报名参加考试

依照中国《劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。我国劳动法严禁企业招用16岁以下的童工。16岁以上又不满18岁务工者为未成年工，但劳动法对企业招用未成年工有所限制，并规定企业对未成年工实行特定的保护措施。因此，未成年工不适合到那些工作时间长、劳动强度大、影响身体健康发育的企业打工。近年来，许多企业为了与国际接轨，纷纷拒绝招用未成年工。公司不应使用或支持使用符合上述定义的童工。如果发现有儿童从事符合上述童工定义的工作，公司应建立、纪录、保留旨在救济这些儿童的政策和措施，并将其向员工及利益相关方有效传达。公司不应使用或支持使用符合上述定义的童工。如果发现有儿童从事符合上述童工定义的工作，公司应建立、纪录、保留旨在救济这些儿童的政策和措施，并将其向员工及利益相关方有效传达。公司还应给这些儿童提供足够支持以使之接受学校教育直到超过上述定义下儿童年龄为止。公司应该建立、记录、维持国际劳工组织第146号建议条款所涉及的旨在推广针对儿童及符合当地义务教育法规年龄规定或正在就学中的青少年教育的政策和措施，并将其向员工及利益相关方有效传达。公司所采取的政策和措施还应包括一些具体的方法来确保在上课时间杜绝使用儿童或青少年工人的现象。另外这些儿童和青少年工人每日交通(工作地点与学校之间)、上课和工作所有时间加起来不超过十小时。无论工作地点内外，公司不得将儿童或青少年工人置于危险、不安全、不健康的环境中。