滨海法院鼓励干警参加司法考试内部提拔人才
导读：
近年来，江苏省滨海县人民法院有多名具有审判资格的干警退休或临近退休年龄，而年轻干警在较短时间内成长为法官的数量较少，在案多人少矛盾日益突出的情况下，滨海法院着力推出四项举措全力缓解法官“退休潮”引发的“法官荒”难题。
首先，合理配置人员。综合部门除部门领导外，尽可能将具有审判资格的干警安排到审判、执行一线，以充实办案一线力量，在民一庭等部门试行“一审一书”，将大量一般性事务交由书记员处理，以提高法官办案效率。
其次，鼓励干警考试。为使尚未通过司法考试的干警早日成为审判人员，鼓励干警参加培训，在考前保障干警一定的脱产学习时间，对通过司法考试的干警予以通报表扬并给予适当物质奖励，近三年来有多名干警通过司法考试成为办案主要力量。
第三是强化诉前调解。所有民事案件实行全程调解，先后成立“劳动争议调解中心”、“交通事故调解中心”等专业化的调解机构，调解率有了质的提高，有力减轻审判压力，同时缓解了执行压力，实现案结事了。
此外，该院还积极积极争取地方党委、政府支持，在公务员招录考试中增加政法专项编制数额，以招录更多年轻干警充实法院队伍，同时积极在政治上关心干警，激发干警工作热情，2008年以来，先后有20名干警通过竞争成为中层以上干部。
