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律师职场礼仪必修课

法律快车官方整理 更新时间: 2019-10-10 23:06:44 人浏览
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导读:

做一个律师人,你的身上吸引了许多人的目光,所以,仪表更是要配得起准律师的身份。白领的衣领要白,没有污渍,服装整洁干净的人会被认为有良好的生活方式。你的服饰一定昂贵,质地与做工不错就可以,有整烫过,搭配简单,穿在身上有幽香。男律师仪容自照A发型款式

  做一个律师人,你的身上吸引了许多人的目光,所以,仪表更是要配得起准律师的身份。

  白领的衣领要白,没有污渍,服装整洁干净的人会被认为有良好的生活方式。你的服饰一定昂贵,质地与做工不错就可以,有整烫过,搭配简单,穿在身上有幽香。

  男律师仪容自照

  A发型款式大方,不怪异,不太长也不太短,头发干净整洁,无汗味,没头屑,不抹过多的发胶把头发弄得象刺一样硬。

  B发脚与胡子剃干净

  C涂些护肤膏,不要让脸上皮肤太干涩或油光光的。

  D衬衣领口整洁,钮扣扣好。

  E耳朵内外清洁干净,鼻孔内外清洗干净。

  F领带平整、端正

  G衣、裤袋口整理服贴,不要塞东西造成鼓鼓的感觉,会破坏整体服装的形象。

  H衬衣袖口可长出西装外套的05-1CM,不能过长,会显得格外局促,缚手束脚。

  I要经常洗手,连手腕也要清洗干净,可以保持袖口的整洁。

  J指甲剪短并精心修理过,手指头干净,没有多余的手指死皮。常用热水清洗,并擦一些护手霜,保持手的湿润与柔软。

  K裤子要烫直,折痕清晰。裤型不紧不松,很合身的那种,长及鞋面。

  L鞋底与鞋面侧同样保持清洁,鞋不能破损,鞋面要擦亮,不要留有碰擦损痕。

  M不要忘了拉前拉链。

  女律师仪容自照

  A头发保持干净整洁,有自然光泽,不要太多使用发胶;发型大方、高雅、得体,干练,前发不要遮眼遮脸为好。

  B化淡妆、施薄粉、描轻眉,唇浅红。

  C服饰端庄,不要太薄、太透、太露。

  D领口干净,脖子修长,衬衣领口不能太复杂、太花俏。

  E可佩戴精致的小饰品,如点状耳环、细项链等,不要戴太夸张太突出的饰品。

  F公司标志佩戴在显要位置,并把私人饰品取走移开,不能并列佩戴。

  G衣袋中只放薄手帕或单张名片之类的物品。

  H指甲精心修理过,造型不要太怪,也不能留太长指甲,造成工作中的不便,指甲油可用白色,粉色。肉色或透明的不要太浓艳。

  I工作中着齐膝一步裙或裤装,裙不要太短,太紧或太长、太宽松。

  J衣裤或裙的表面不能有过分明显的内衣切割痕迹。

  K鞋洁净,款式大方简洁,没有过多装饰与色彩,中跟为好,跟不能太高太尖,也不能是系带式的那种男士鞋。

  L随时捏走吸在衣服上的头发。

  K丝袜挂破了一定不能再穿,可以在随身包里备一双丝袜。

  做好律师除了要打扮得体外,还要注意待人接物方面的基本礼仪。

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  • 实习期一般是没有最低工资标准的。《劳动合同法》对实习期并无规定,仅对试用期进行了规定。我国劳动法规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。劳动者和用人单位解除劳动合同关系,用人单位应当在劳动者办理离职手续的当日依法向劳动者出具解除劳动合同证明或者终止劳动合同证明。,而实习期没有,实习期工资不受最低工资标准的约束。从理论上讲,在校就读的大学生到用人单位去实习是教学的一个组成部分,是一种培训性质的实习,不能算是一种用工行为。实习生与用人单位没有形成劳动关系,用人单位无需按照最低工资标准支付劳动报酬。也就是说实习工资由双方协商确定,不属于劳动法或者劳动合同法的适用范围。
  • 代理合同没限制,个人或者法人、社会组织都可以,法人或者社会组织关键看他们有没有相应经营范围可以给代理人代签合同权限,代理人可以做什么,双方合同约定《合同法》第九条当事人订立合同,应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力。当事人依法可以委托代理人订立合同。第三百九十六条委托合同是委托人和受托人约定,由受托人处理委托人事务的合同。第三百九十七条委托人可以特别委托受托人处理一项或者数项事务,也可以概括委托受托人处理一切事务。
  • 要尽量与用人单位签订劳动合同,劳动合同的优势大于劳务派遣。《劳动合同法》规定,劳务派遣只能在“临时性”“辅助性”“替代性”工作上实施,可实际上根本不是那么回事。现在的劳务派遣基本上都是用工单位招工后再把工人挂靠到劳务派遣公司,“劳务派遣已经完全变味了”。在劳务派遣现象集中的全国公有制企业、事业、机关单位,长期在一线岗位从事主体工作的工人是劳务派遣的主体。劳务派遣公司“招人不用人”,用工单位“用人不招人”,导致用工单位并不和员工签订合同,而是与劳动派遣公司签订。被派遣人员处于“两不管”的境地,深受其害的绝大多数是农民工、下岗工人、城镇失业人员、大中专毕业生。由于没有与员工直接签订合同,许多用人单位都借此规避《劳动合同法》的规定,随意克扣其正常工资与福利待遇,一些用人单位甚至随时“裁员”和“甩包袱”;另一方面,劳务派遣职工对企业的贡献完全被抹杀,他们的工龄永远都是从零开始,周而复始。
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