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2009年江西省8846人参加司法考试

法律快车官方整理 更新时间: 2019-10-10 00:39:01 人浏览
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导读:

10日,记者从省司法厅获悉,我省2009年国家司法考试报考人数再创历史新高,报考人数达8846人,比去年增加825人。省司法厅要求全省各地认真做好司法考试反作弊、反泄密工作,做到五个全程和五个不发生,确保实现零差错目标。报考人数再创新高9月7日,全省2009年国家司

  10日,记者从省司法厅获悉,我省2009年国家司法考试报考人数再创历史新高,报考人数达8846人,比去年增加825人。省司法厅要求全省各地认真做好司法考试反作弊、反泄密工作,做到“五个全程”和“五个不发生”,确保实现“零差错”目标。

  报考人数再创新高

  9月7日,全省2009年国家司法考试工作会议在南昌召开。记者获悉,我省2009年国家司法考试报考人数再创历史新高,报考人数达8846人,比去年增加825人,增长10.29%.此前7次国家司法考试,我省报考总人数达37038人,授予法律职业资格5823人。

  会上,省司法厅厅长马承祖充分肯定了2008年全省国家司法考试工作取得的成绩。他指出,一年来,全省司法行政系统紧紧围绕确保考试安全这条主线,沉着应对放宽报名学历条件地区范围扩大、允许普通高校应届本科毕业生和台湾地区的居民报考、国家司法考试政策大幅调整等带来的“三大挑战”,突出抓好考前培训、组织实施和应急处置等“三大重点”,圆满完成了司法考试各项工作任务。

  马承祖要求,2009年的国家司法考试,要高度关注甲流疫情可能对司法考试组织实施工作造成的不利影响,高度关注司法考试反作弊、反泄密工作面临的严峻挑战,高度关注考生人数增加、考区设置调整等带来的新考验。要求全省考务工作者不能有丝毫懈怠和疏忽,必须未雨绸缪,把困难和问题考虑得更具体一些,把不稳定不确定因素估计得更充分一些,把工作预案和应对办法安排得更周密一些,措施上细而又细,作风上实而又实,要求上严而又严,努力实现“零差错”目标。

  设区市签司考责任状

  据悉,省司法厅对2009年全省国家司法考试工作提出了“五个全程”的具体要求,即:全程规范操作、全程安全监控、全程专业培训、全程协调配合、全程优质服务。切实做到“五个不发生”,即不发生任何泄密(失密)事件、不发生任何安全事故(包括不漏装答题卡等)、不发生任何试卷雷同事件、不发生任何违规违纪现象,不发生投诉举报情况,努力把今年的国家司法考试工作办成党和政府满意、社会各界满意、广大考生满意的优质工程。

  会上,省司法厅分别与各设区市司法局签订了《江西省2009年国家司法考试工作责任状》。

  大江网-新法制报

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  • 1、连续计算法,也叫工龄连续计算。例如,某职工从甲单位调到乙单位工作,其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理,后经复查、平反,其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间,连续计算为连续工龄。2、合并计算法,也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中,一般非本人主观原因间断了一段时间,把这段间断的时间扣除,间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员,退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。3、工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人,连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工,计算其连续工龄时,每在此种场所工作一年,可作一年零三个月计算。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中,直接从事有害身体健康工作的职工,在计算其连续工龄时,每从事此种工作一年,作一年零六个月计算。在计算一般工龄时,应包括本企业工龄在内,但计算连续工龄时不应包括一般工龄(一般来说,因个人原因间断工作的,其间断前的工作时间只能计算为一般工龄)。确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时,一般只用连续工龄。所以一般工龄已经失去意义。实行基本养老保险个人缴费制度以后,以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据,之前的连续工龄视同缴费年限。工作年限或连续工龄计算应按国发[1978]104号文件的规定计算,即“满”一个周年才能算一年。
  • 是以你签订劳动合同的日期为准。一般情况下,自你入职一个月内单位会和你签订劳动合同的,而工龄也是以你进入公司的日期为起点。
  • 社会保险(SocialInsurance)是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险计划由政府举办,强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税(费)形成社会保险基金,在满足一定条件的情况下,被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿,它是一种再分配制度,它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。社会保险的主要项目包括养老社会保险、医疗社会保险、失业保险、工伤保险、生育保险等等。企业在取得营业执照(其他单位自批准成立)之日起90日内,应当向社保机构申办社会保险登记手续。企业与员工依法签订劳动合同并确立劳动关系的,或者虽未签订劳动合同但已形成事实劳动关系的,企业应当及时为员工办理参加社会保险手续。用人单位不得以试用期为借口,拒绝为员工参保。员工辞职或变换新单位社会保险如何处理?员工从本市的一个单位到另一个单位工作,只要将《职工社会保险证》或《深圳市社会保障卡》的电脑号及身份证号码提交新单位,便可由新单位申请参保。同时,原参保单位应在员工辞工的下一个月通过网上申报或者到社保机构为该员工办理停保手续。为保障员工的参保利益,原参保单位未及时办理停保手续的,新参保单位可以通过网上申报办理新员工的参保手续。不论员工社保是否停交,新参保时自动将前后参保资料、缴费记录及个人账户积累额予以合并。
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