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司法考试商法学应试方法

法律快车官方整理 更新时间: 2019-11-01 23:36:52 人浏览
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导语:司法考试商法学应试方法。2011年国家司法考试已经进入了最后的冲刺阶段,为了让大家顺利通过国家司法考试,法律教育网小编特为大家带来以下内容,希望能对各位的备考有帮助。精彩推荐:司考商经:有限公司的组织机构司考商经专题辅导:公司章程司考商经专题

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  2011司法考试商法高分秘诀

  商法在司法考试中的分值较高。从题型来看,商法涉及了除论述题以外的每一种题型。商法的基本理论都是源于民法,在司法考试中得分应比民法容易得多。但是实践表明,众多考生在司法考试中的商法成绩并不理想。我想重要的原因在于复习的策略与方法上还存在一定的问题,有必要在这里对考生进行提示。

  1.合理安排时间,注重投入产出比。

  商法涉及的部门法较多,但商主体是考核的重心,商主体包括《公司法》、《合伙企业法》、《个人独资企业法》、《外商投资企业法》。对于这部分,首先应作为一个大的板块,它们分属不同的企业形态,相应的法律规范实质上都是组织法,组织体的成立、运作和机构组成是考试主要的着眼点。其次,作为按照出资人的责任划分的企业形态,它们在出资的方式、出资人的权利与责任、企业的法律地位等方面又存在很大的差异,需要进行比较。

  需要特别强调的是:在这一板块中《公司法》是核心,只有该法每年易考案例分析题,该法也是卷三中最容易出现不定项选择题的部分,其分值较高,涉及的知识点颇多。同样的知识点在有限公司与股份公司的规定上又存在差异。近年来,司法考试还加强了对基础理论的考核,总体难度在不断加大。因此,对于该部分考生必须投入较多的时间和精力,需要记忆的东西必须进行记忆。

  《合伙企业法》、《企业破产法》均有可能在卷四中与公司法结合命题,也应予以足够重视。其中合伙企业法要注意比较普通合伙与有限合伙,破产法应侧重实体性规范。

  《个人独资企业法》、《外商投资企业法》内容简单,分值也不高,完全可以以法条为主进行复习。

  商法的其余组成部分包括《保险法》、《票据法》、《证券法》和《海商法》,都具有一定的理论难度,《保险法》和《票据法》地位相当,但前者因与公众生活关系密切,理解起来较为容易,重点是保险合同;后者则多为法言法语,晦涩难懂,是商法中最难的,如果以前未曾学过或者学习中没能搞清楚,则不要花费时间进行细究。证券法专业性强,分值不高,对证券发行与承销、证券上市、上市公司收购、证券公司、证券交易所几部分的主要内容注意一下即可。《海商法》可以说是商法中投入产出比最低的一个,内容多、理论深、分值少,与国际经济法中的许多制度有密切联系,此部分在卷三中深入考查存在一定困难,复习的策略是应学会放弃,抓住重要的几个部分如船舶物权、共同海损等,这样可以最大程度地减轻负担。由于商法的内容庞杂,有些部分之间不存在关联性,每一部分的具体复习方法还将在每一章的正文之前做简单提示。

  2.研读大纲,重视法条。
大纲与法条是考生必备的,在复习每一部分之前应将大纲的要求大体看一看,搞清楚哪些是要求了解的,哪些是要求理解的,哪些是要求掌握的,从中辨析出重点。商法部分的考查,整体来看对理论要求不高,很多题是直击法条,主要考查对细节的把握程度,因此应特别重视法条,甚至有的部分直接看法条就足以应付考试,如《个人独资企业法》、《外商投资企业法》。备考时,选择一本较好的法规能够事半功倍,考生应比较市面上的法规汇编,从中加以选择,做到这一点不难,却很重要。

  3.多做历年真题,从中寻找不足,树立必胜的信心。
复习的过程中做题是非常必要的,只有通过做题才能确切知道自己掌握的程度如何,但是切忌什么题都做,很多题是不严谨、甚至是错误的。历年真题的价值是最大的,这一点考生是有共识的,但是很多考生做题后发现效果不是很明显,也知道某知识点很重要,历年考试多次触及,复习中也特别注意了,但考试中再次针对该知识点时还是没能拿到分,我想原因在于复习过于死板,没能把相关内容串联在一起。以有限公司的股权转让为例,该知识点常考,做题时应在横向上联想到股份公司的股份转让、普通合伙企业财产份额的转让、有限合伙企业中有限合伙人的财产份额转让、中外合资经营企业中合营一方股权对第三者的转让;纵向上应联想到股东相互之间转让的规定、股权对外转让的规定、对外转让时其他股东如何行使优先购买权等。做题时可能会发现很多不足,甚至会感觉到前面的复习白费了,这也没掌握,那也没注意到,有些心灰意冷。这时一定要树立必胜的信心,这正说明你前面的复习很有效果,你正在接近成功。挺过这一关,胜利就属于你了。

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  • 劳动者可以拒绝在自动离职上签字,用人单位无故辞退劳动者,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,赔偿金的标准为每工作1年支付2个月工资。1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)!2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对双方进行调解,调解不成仲裁委下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以起诉到法院;3、可以不请当地律师代理,请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作!《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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