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正式上司考考场以前应该要注意的6点

法律快车官方整理 更新时间: 2019-10-21 22:26:35 人浏览
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导读:

导语:正式上司考考场以前应该要注意的6点。2011年国家司法考试已经进入了最后的冲刺阶段,为了让大家顺利通过国家司法考试,法律教育网小编特为大家带来以下内容,希望能对各位的备考有帮助。精彩推荐:司法考试30天冲刺:认清自己把握重点2011年国家司法考试新增

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  1,前3卷答题卡是需要贴条型码的,试题答案是打乱顺序的,前后左右的题目虽然一样,但顺序不一样,如果发现旁边人与自己答案不一致,很正常,不要恐慌,更不要更正;

  2,第四卷答题纸上需要写编码,好像每页都需要写,到时不要忘记了;

  3,第四卷答题纸题目顺序已经是编好了,但考生考试的时候不一定会按顺序作答,或许有些题目你会先做,但一定记住要对上编号,不然你可能要出错,比如第3题答案写在第2题答题纸上,如果到最后再修改,一怕没时间,二怕影响卷面,更会影响心情,记得去年我有5个朋友参加考试,有2个出现以上错误;

  4,第四卷答题纸一定不能折,最好先看下各题答题空间,每个答题的小题都要自己编上小号,要有层次作答,以便老师改卷,倒时老师可没时间帮你找答案。

  5,平时在练习4卷时,一定要在纸上写出来,不要想想就算了,一定要把它书面表述出来,并且要尽量规范,有条理,不然最后会眼高手低:笔千言,离题万里。

  6,最后是自己的经验:考试的时候带上笔记本电脑,考试前一天晚上,把卷一,卷二近几年的试题认真记一遍,特别是考点,反复这样做,训练题感,到考试的时候凭感觉也能把选择题作对,重点是一卷。考试第一晚上再以同样方法看第3卷;第二件事是一定要在考试前复习新增考点,考试前几个小时看效果也非常好,反正一定要掌握。

  最后预祝大家考试顺利!

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  • 劳动合同上工作时间不明确是不属于或者违反合同的,如果没有劳动时间,可按法律规定时间来做,如每天工作不超过8小时,每周不超过40个小时。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。第二十七条劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。
  • 《劳动法》规定每天只能加班1个小时,有特殊情况每天加班时间不得超过3个小时每天,一个月不能超过36小时小时,用人单位必须保障劳动者的休息权,身心健康。指劳动者每天工作的时间超过8个小时以外的时间。而且必须支付劳动者1.5倍的加班工资。
  • 加班工资准确的计算方法应当按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天,并按下述规定方法计算加班工资:a.制度工作时间的计算:年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日:250天÷4季=62.5天/季月工作日:250天÷12月=20.83天/月工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。b.日工资、小时工资的折算:日工资:月工资收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天c.加班工资的计算:每天延长工作时间的加班工资:(实际工作时间-8小时)×小时工资×150%法定公休日的加班工资:日工资×200%法定节假日的加班工资:日工资×300%法律依据:劳动法1)第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定
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