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春节之前复习司法考试七点总结

法律快车官方整理 更新时间: 2019-10-20 21:43:45 人浏览
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导读:春节之前,我的师弟师妹们已经开始复习司法考试,这种精神十分值得称赞。由于我在2010年司法考试中考了415分,他们很崇拜我,好多师弟师妹向我取经,问春节之前应该复习什么?我也不是一个吝啬的人,整理了一些自己的复习方法,分享给大家,希望能够抛砖引玉!

  导读: 春节之前,我的师弟师妹们已经开始复习司法考试,这种精神十分值得称赞。由于我在2010年司法考试中考了415分,他们很“崇拜”我,好多师弟师妹向我“取经”,问春节之前应该复习什么?我也不是一个吝啬的人,整理了一些自己的复习方法,分享给大家,希望能够抛砖引玉!

  第一:千万不要与别人比赛谁看得多、看得快。在这阶段的复习中,我们要记住一个字——慢。一定要花时间打好基础哦。不管你是法本还是非法本,一味图快,不夯实基础,以后的复习会很吃亏的哦,坚持学一遍就要有一遍的收获。

  第二:有朋友要问,我不仅慢,可是我学到后面还是要忘了前面啊?我认为,这个不是问题的。只要你认认真真的过了一遍,相信多少都会留下些映像。现在花1个小时看完的知识点,到了第二阶段复习是,你只需要花一半或者更少的时间可以了,到了第三遍、第四遍的时候,时间是越来越少。到了最后进考场,所有的知识点都已经装在你的脑海中了。当然,对于克服短时遗忘的办法,你可以采用第四、第五点的方法。

  第三:刚开始,你只需要花时间在民法(只要看民通和合同就够了)、刑法(只要学总则,分则要选择重点法条来看)、刑诉和民诉等重点法律上。如果有时间可以看看行政法(公认这是最难学的法)。这一阶段就要有重视法条意识,特别是重点法条。但是,现在不要把所有的精力投入法条学习,最关键是还是打基础。

  第四:你可以采用交叉学习法学习以上提到的科目。在今天学习之前,一定要把昨天和前天学的内容过一遍。交叉学习,遗忘率低,学习效果好。但是在一个阶段(譬如一周),要选择一两门主攻学科,其他为副交叉学习,千万不要胡子眉毛一起抓,没有一个重点。

  第五:采用听——看——听的方法学习。先听,再看,再听,再再听的方法。不断强化,必能马到成功。能够反复听课模式的,视频课堂是不错的选择,(譬如),不限次数时间,可以反复听课。自己可以调整课程进度,也可以调整视频语速。还有一点小秘密,还可以下载到电脑上听课,不用上网就能学习。

  第六:这个阶段,对于重点考点一定要深入学习,要学会刨根问低,争取把知识点能够串联起来。但是对于,不是重点考试的问题就不要过分去钻牛角了。还记得叫大家准备的本子了吗?呵呵,遇到难点了,如果很难马上解决,就记下来,留着自己上了一个层次后再解决吧。

  第七:一些综合性的题目不要做的(现在还不到火候,也等着上了一个台阶再做吧)。

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  • 单位拖欠工资、未支付加班费用的,可以依照《劳动合同法》规定,直接通知单位解除劳动关系,要求单位足额支付加班费用,并且可以要求单位支付经济补偿金。劳动者可以依法向劳动监察部门投诉,要求支付拖欠的加班费,或者申请劳动仲裁要求支付加班费及经济补偿金。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。
  • 单位拖欠工资、未支付加班费用的,可以依照《劳动合同法》规定,直接通知单位解除劳动关系,要求单位足额支付加班费用,并且可以要求单位支付经济补偿金。劳动者可以依法向劳动监察部门投诉,要求支付拖欠的加班费,或者申请劳动仲裁要求支付加班费及经济补偿金。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。
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