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三个月通过司法考试经验谈

法律快车官方整理 更新时间: 2019-10-18 15:04:09 人浏览
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导读:

关于司法考试的复习每个人都有自己的方法和策略,以下是09年通过考试朋友的心得,希望对大家有些帮助!走过09年的司考路,现在回头看来感慨万分,每一天的每个细节都珍藏在日记本里,回忆走过的日子,寂寞、无聊、孤独是对这些日子最恰当的描述,然而战胜了这些,接下

  关于司法考试的复习每个人都有自己的方法和策略,以下是09年通过考试朋友的心得,希望对大家有些帮助!

  走过09年的司考路,现在回头看来感慨万分,每一天的每个细节都珍藏在日记本里,回忆走过的日子,寂寞、无聊、孤独是对这些日子最恰当的描述,然而战胜了这些,接下来的日子丰富、精彩、充实。

  我用近3个月的时间战胜司考。有人说三个月通过司法考试是天才,但我并不认为自己多么聪明,主要得力于我经历过考研的充分复习。

  下面,就谈一点我对这段复习生活的一些感受,希望对大家有所帮助。

  首先,参加司法考试要有明确的目标和坚定的信念。我们既然选择了司考之路,就要踏踏实实的把它走完,司考是这样,人生的任何一件事情都是这样。好多考友都是开了个好头,却在中途因为各种各样的原因而放弃,实在可惜,考前一定要想好,要做,就做的彻底点。

  其次,阅读和记忆应分清主次。广大考生备考的过程一般分为:阅读、理解、记忆、掌握、运用几个步骤。无论对有一定法学基础的考生,还是非法律专业的考生,阅读这一环节都是必经的一步。但把500多万字的复习资料仅仅通读一遍也需要很长的时间,所以在阅读中抓重点部门法和抓部门法中的重点是很重要的。

  另外,司考应该有个计划。不论准备的早晚,一个完整的复习计划一定要有,否则会乱了阵脚,徒劳无功,事倍功零。

  再次,司考一定要耐得住寂寞。能耐得住寂寞的人往往是大智慧的人。“三天打鱼,两天晒网”者,终究得不到“鱼”。司法考试大部分时间是在图书馆自习,难免诸多枯燥寂寞,而这种枯燥寂寞正是对自己的磨砺,磨砺到一定的程度,功到自然成!

  最后,要保持平和的心态,不能过于急躁。复习的闲暇之余,可以找考友交流一下复习心得体会,互相切磋复习的深度,对一些复习过程中遇见的模糊地带可以通过交流而明晰。

  上面是我复习过程中总结的一点心得体会,至于学习方法,我觉得还是因人而异,每个人都有自己的方法,要量体裁衣。

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  • 用人单位辞退试用期员工,也要符合《劳动合同法》的规定,需提前三天通知员工。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
  • 若合同内部有规定试用期的,试用期过了才是正式员工,若无约定试用期,则签订劳动合同后即是正式员工。劳动合同,是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动合同期限在三个月以上的,可以约定试用期。也就是说,固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是三个月。劳动合同期限一年以上三年以下的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。这是针对用人单位不分情况,一律将试用期约定为六个月,劳动合同法的具体措施。
  • 一、用人单位试用期合法辞退的条件试用期是用人单位是否聘用劳动者的一个考核期,而根据《劳动合同法》的规定,用人单位在试用期证明劳动者不符合录用条件的可以辞退劳动者。那么,这是否就代表劳动单位可以以劳动者在试用期内不符合录用条件而随时辞退呢?答案显然是否定的。因为,按照规定,试用期包含在劳动合同内,所以在试用期内,用人单位提出解除劳动合同的,也要求达到解除合同的法定条件——1.在试用期间被证明不符合录用条件;2.严重违反用人单位的规章制度;3.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害;4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的等。另外,如果试用期内,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作;或者劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,用人单位也可以解除劳动合同,但须提前30日以书面形式通知劳动者或者额外支付一个月的工资。除此之外,用人单位不得在试用期内辞退员工,否则须付赔偿金。二、劳动者试用期辞职劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,《合同劳动法》第37条明确规定:“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同”,这是劳动者在合法的情况下解除劳动合同,用人单位不得借故不受理,或因此克扣劳动者工资。
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