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老龄化催生养老险新需求 税延保险即将试点

法律快车官方整理 更新时间: 2019-09-15 11:58:28 人浏览
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导读:

人口的老龄化趋势,给养老金的筹备出了一道难题。退休时间延后渐成新的趋势。在美国大都会人寿最近于纽约举行的国际研讨会上,长寿带来的财务风险成为众人关注的内容。延迟退休属无奈之举根据大都会人寿老龄市场研究所发布的《全球老龄化及退休趋势研究》报告,如今

  人口的老龄化趋势,给养老金的筹备出了一道难题。退休时间延后渐成新的趋势。在美国大都会人寿最近于纽约举行的国际研讨会上,长寿带来的财务风险成为众人关注的内容。

  延迟退休属无奈之举

  根据大都会人寿老龄市场研究所发布的《全球老龄化及退休趋势研究》报告,如今地球人口已达到70亿人,老龄化情况越来越严重。在接下来的5-10年中,65岁以上的人口数量将首度超过5岁以下的人口数量。老年人口比例不断增加,出生率下降,影响到社会和经济的方方面面。年轻人需要扶养老年人口的比例持续提高,需要工作的年限逐步延长。在长达20多年的退休期中,许多美国老人不只是希望长寿,还想拥有继续工作的能力。退休后最担心的事,是收入和健康问题,更多的安全感来自收入保障系统。

  年金保险值得推广

  老龄化问题在中国同样是一个难以逾越的坎。中产阶层队伍逐年壮大,对保障和养老的需求与日俱增。一方面,担心可能因为生场大病或是遭遇一次意外,致使家庭原有的生活水准受到很大影响;另一方面,对未富先老的担忧,又使上班族在消费时缩手缩脚,尽量在有工作能力的时候多储备“过冬的粮草”。

  大都会人寿的专家分析指出,长寿以后,养老金不足的问题要靠保障和储蓄类的产品解决问题。在美国,公司是职工获得保险保障的主要埋单者。很多公司为员工投保了企业年金保险,这样当职工退休时,可以获得一笔收入以减少工资和退休金之间的“落差”。在国家提供的社会保险和公司出资提供的保障计划外,个人对养老的投资又增加了保障度。所以在当前经济不景气的情况下,老人相对年轻人来说比较富裕,子女成年后仍不离巢的现象在美国已不鲜见。

  税延保险即将试点

  在国内,企业年金保险才起步不久,目前只有少数效益好的企业为职工安排了相应的规划。年金保险有助于缓解员工的养老担忧,值得大力推广。上周上海保监局透露,“十二五”期间将大力发展养老保险,众人期待的税收延递型养老业务试点即将推行。税延养老保险是指投保人所缴纳的保险费在一定比例之内,可以在个人所得税前扣除的养老保险,退休后领取保险金时再补缴个人所得税,起到少交税增厚养老金的作用。按年缴费的最高抵免限额可能设定为6000元,即每月500元。

  此外,个人购买退休后每月返还固定金额的商业养老保险,也是降低退休后收入急剧减少的一个有效的方法。专家建议工薪族尽早安排养老投资计划,以获得更大保障。

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  • 我国的养老保险由四个层次(或部分)组成。第一层次是基本养老保险,第二层次是企业补充养老保险,第三层次是个人储蓄性养老保险,第四层次是商业养老保险。在这种多层次养老保险体系中,基本养老保险可称为第一层次,也是最高层次。已满退休年龄的是无法申请工伤认定的,没有认定工伤也就无法申请工伤赔偿,可以去法院起诉人身损害赔偿。
  • 养老保险,全称社会基本养老保险,是国家和社会根据一定的法律和法规,为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限,或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。养老保险是社会保障制度的重要组成部分,是社会保险五大险种中最重要的险种之一。养老保险的目的是为保障老年人的基本生活需求,为其提供稳定可靠的生活来源。
  • 如果你以未缴纳养老保险金向用人单位提出解除劳动合同,你可以获得经济补偿金。不过,获得经济补偿金,你需要向仲裁委员会说明。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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