在找工作的时候，一般大家都会比较看重企业福利，企业福利除了年终奖，还有13薪。13薪是单独一个月的工资，不过这多一个月的工资需不需要交个个税要交多少，可能大家并不知道。那么，13薪个税计算方法？下面法律快车小编为大家详细介绍一下，希望对大家有所帮助。

　　一、13薪个税计算方法

　　全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金。

　　上述一次性奖金也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。

　　纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，并按以下计税办法，由扣缴义务人发放时代扣代缴：

　　(一)先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。

　　(二)将雇员个人当月内取得的全年一次性奖金，按本条第(一)项确定的适用税率和速算扣除数计算征税，计算公式如下：应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数。

　　二、13薪是劳动法规定的吗

　　1、劳动法中并没有针对十三薪的相关规定，企业中的十三薪，是为发放相当于13个月的工资，其中一个月的工资为年终奖。

　　2、根据《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

　　3、对于企业工资分配，劳动法只是规定应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，实行最低工资保护，工资水平在经济发展的基础上逐步提高。企业内部分配方式和工资水平，由用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定。

　　三、13薪和年终奖的区别

　　十三薪通常是指工作期满一年后,可以领取第十三个月的工资。一般情况下,“13薪”就是年底双薪,每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的薪水。

　　年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。

　　一般情况下，“13薪”就是年底双薪。是指工作期满一年后，可以领取第十三个月的工资。

　　每年第12个月时，用人单位多向员工发放一个月的薪水；还有个别公司，以12月为一轮，当员工工期满12个月时，发放13薪。例如：月薪3000，当年底或者满12个月工期时，第十三个月发放工资时为：6000。

　　13薪不是奖金，而是和月薪性质相同，属于固定发放的。发放数额、方式、时间都是确定的。多少是根据每个职场人的薪酬水平决定，企业不容易动手脚。

　　年终奖金由企业根据自身的经营业绩指标的完成状况，在年终一次性发放的现金薪酬。数额多少，一般都是由企业根据员工的表现而决定。每年都会有所浮动，不固定。

　　年终奖属于奖金范畴，根据新修订的个人所得税法，需按七级税率缴税。不超过1500元的不扣费；1500~4500元部分，扣费105元；4500~9000的部分，扣费555元；9000~35000部分，扣费1005元。也就是说，年终奖发的越多，缴税越多。

　　以上就是法律快车小编为大家整理介绍的关于“13薪个税计算方法”等相关法律知识。综上所述，13薪个税需要按照规规定进行缴纳，13薪和年终奖是不一样的，13薪的多少是根据每个职场人的薪酬水平决定的，企业不容易动手脚。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律快车，我们会有专业的律师为您提供帮助。